България иска да няма платен отпуск и обезщетение за отпуск при неправомерно уволнение

Делото касае трудово-правен спор и всъщност според правителството България трябва да защитава пред Европейския съд следната позиция - че работник, който е бил незаконно уволнен и впоследствие възстановен на работа от съда, няма право на платен годишен отпуск за времето от датата на уволнението до датата на възстановяването му на работа и съответно при последващо прекратяване на трудовото правоотношение няма право на финансово обезщетение по параграф 2 на чл. 7 от Директива 2003/88/ЕО за същия период.

Ще има ли по-лесни уволнения и майчинство без друг платен отпуск - въпрос на социален диалог

Ще има ли драстични промени на Кодекса на труда, които ще са по-благоприятни за работодателите в България, отколкото за работещите? Зас...

Прочети повече

Какво гласи въпросният текст, който касае годишния отпуск - 1. Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че всеки работник има право на платен годишен отпуск от най-малко четири седмици в съответствие с условията за придобиване на право и предоставяне на такъв отпуск, предвидени от националното законодателство и/или практика; 2. Минималният период за платен годишен отпуск не може да се замества с финансово обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Проверка на Actualno.com в сайта на Европейския съд показа, че все още там не са качени документите по делото.