Ето как Европа ще се бори срещу разликата в заплащането между половете

ОЩЕ: Заплатите на мъжете у нас са 15% по-високи от тези на жените

ООН: Равенство между половете ще бъде постигнато след 300 години

Генералният секретар на ООН Антониу Гутериш разкритикува днес факта, че равенството между жените и мъжете по света е все по-отдалечаващ...

Прочети повече

ЕП прие мерките в четвъртък с 427 гласа „за“, 79 „против“ и 76 „въздържал се“. Те гласят, че структурите на заплащане за сравнение на равнищата ще трябва да се основават на неутрални по отношение на пола критерии и да включват неутрални по отношение на пола системи за оценка и класификация на работните места.

С други думи - обявите за свободните работни места и длъжностите ще трябва да бъдат неутрални по отношение на пола, а процесите на набиране на персонал да се провеждат по недискриминационен начин.

Ако отчитането на заплащането показва разлика в заплатите на жените и мъжете от най-малко 5%, работодателите ще трябва да извършат съвместна оценка на заплащането в сътрудничество с представителите на работниците си.

Държавите членки ще трябва да въведат ефективни, пропорционални и възпиращи санкции, например глоби, за работодателите, които нарушават правилата. Работник, който е претърпял щети в резултат на нарушение, има право да поиска обезщетение.

МВФ прие план за различията между половете

В отговор на многобройните световни кризи, които непропорционално засягат жените, Международният валутен фонд (МВФ) прие нови политики ...

Прочети повече

За първи път в обхвата на новите правила бяха включени междусекторната дискриминация и правата на небинарните лица, съобщиха от ЕП.

Правилата предвиждат, че работниците и техните представители ще имат правото да получават ясна и пълна информация за индивидуалните и средните равнища на заплащане, групирани по пол. Поверителността при заплащането ще бъде забранена. Не следва да има договорни условия, които да ограничават работниците да оповестяват възнаграждението си или да търсят информация за същата или други категории възнаграждения на работниците.

По въпроси, свързани със заплащането, доказателствената тежест ще се прехвърли от работника към работодателя. В случаи, когато работникът счита, че принципът на равно заплащане не е приложен и сезира съда, националното законодателство следва да задължи работодателя да докаже, че не е имало дискриминация.

Сега следва Съветът на ЕС официално да одобри споразумението, преди текстът да бъде подписан и публикуван в Официален вестник на ЕС. Новите правила ще влязат в сила 20 дни след публикуването им.

Повече пари за равенство между половете, отколкото за здраве в плана за възстановяване на Италия

Италия беше една от страните, които бяха сериозно засегнати от кризата с COVID-19 в здравно и икономическо отношение. Италианският про...

Прочети повече

Принципът на равно заплащане е залегнал в член 157 от ДФЕС - Договора за функционирането на ЕС. Въпреки това на територията на блока в заплащането на жените и мъжете продължава да съществува разлика от около 13%, със значителни различия между държавите членки. Разликата е намаляла само минимално през последното десетилетие.