Китай рязко увеличава пенсионната възраст на населението си

"Ще работим за постигане на адекватна раждаемост. Стандартната пенсионна възраст ще се увеличава поетапно с покритие на основното пенсионно осигуряване до 95 процента от населението", уточни той.

Китай се цели в икономически растеж от над 6% през 2021 година

Китай си поставя за цел постигането на икономически растеж от "над 6% за 2021 година". Това стана ясно при откриването на годишната сес...

Прочети повече

В доклада се отбелязва, че системата за социално осигуряване и благотворителност също ще бъде подобрена.

Към края на 2017 г. населението на Китай достигна 1,39 млрд. души, от които 240 млн. (17,3 процента) са хора на възраст над 60 години. Според прогнозите до 2035 г. за всеки втори данъкоплатец в Китай ще има по един пенсионер, след 2030 г. ще има остър недостиг на работна ръка, а до 2050 г. ще има 487 млн. възрастни китайци - вече 34,9 процента от населението.

Сега мъжете в страната се пенсионират на 60, а жените на 55. Това е една от най-ранните възрасти за пенсиониране в света, като е установена е през 1978 г., когато средната продължителност на живота е била 68 години. Освен това държавните служители, работниците от партийните и държавните органи се нуждаят от минимален стаж от 15 години, за да се пенсионират.

Напоследък продължителността на живота в Китай надхвърли 77 години. Ето защо властите обмислят план за реформа, според който до 2045 г. възрастта за пенсиониране ще бъде повишена на 65 години както за мъжете, така и за жените.

Над 5 милиона души вече са ваксинирани в Пекин

Над 5 милиона души в Пекин са ваксинирани срещу COVID-19 до вторник, съобщиха местните власти. От тях 2,64 милиона са получили по две д...

Прочети повече

Според експерти това ще помогне не само за облекчаване на проблема с пенсионните задължения в някои области, но и за облекчаване на тежестта върху децата, които трябва да издържат възрастни родители. Противниците на реформата обаче смятат, че повишаването на пенсионната възраст ще усложни проблема с намирането на работа за млади специалисти.

Пенсията в Китай се състои от базова и спестена част. Първата се изчислява в зависимост от средната заплата в региона и пенсионните вноски, направени от служителя по време на трудовия му живот (най-малко 15 години). Втората част се формира от вноски в пенсионен фонд: работодателят плаща 20 процента от заплатата, а самият служител - осем процента.

В същото време в Китай няма единна пенсионна ставка; разликата в зависимост от местоживеенето и вида на дейността може да бъде много голяма. Освен това до 2009 г. жителите на селските райони изобщо не са имали право на пенсия, а сега тези вноски са незначителни.