Финансовият аспект на половата дискриминация

Пристрастността между половете при набирането на персонал се отнася до предпочитанията на единия пол пред другия. През последните десетилетия ситуацията се подобри: ако преди 30 години условните пристрастия се отнасяха до 4% от наемането, сега съотношението спадна до 1%. Въпреки това, дори на пръв поглед малък брой заплашва да дискриминира служителите, освен това предубедеността при наемането може да доведе до факта, че недостатъчно квалифициран служител ще получи работа и работата му няма да бъде достатъчно ефективна, предаде БГНЕС.

Психолог: Децата израстват като маргинали и развиват дискриминационни нагласи

„Дискриминационните нагласи нарастват сред младите хора, а и в затворените общности, които с години се създаваха в западните обще...

Прочети повече

Използвайки примера на типична компания от „Fortune 500“ (която включва 500-те най-големи американски корпорации по общ доход), в която работят около осем хиляди души годишно, учените показаха, че от загуба на производителност поради дискриминация на служителите, тя може да загуби до 2 , 8 милиона долара. Такива може да са загубите ако коефициентът на пристрастие е 1%, ако показателя се повиши до 4%, загубите могат да достигнат до 17 милиона долара годишно.

В същото време, заключиха експертите, ако целенасочено се набират повече жени, това няма да реши проблема. „Тези методи няма да премахнат дискриминацията и могат да доведат до други проблеми, включително недоволство на служителите“, обясни Джей Харди, асистент по мениджмънт в Университета в Орегон, Колеж по бизнес. Експертите нарекоха максималната обективност в интервютата най-доброто решение на проблема.

В Германия, която се нарича първата европейска икономика, проблемът с неравенството между половете се решава на държавно ниво. За да преодолеят разликата и да подобрят кариерата на жените, те са готови да въведат 30%-на квота за тях в управлението на компании. Бизнесът се отнася хладно отношение на идеята: някои компании смятат въвеждането на квота като неоправдана намеса в частното предприемачество.

По-рано експерти от службата за подбор на персонал „Heidrick&Struggles“ стигнаха до заключението, че от началото на пандемията са по-малко склонни да имат доверие на жени на ръководни позиции: сега те заемат такива позиции само в 3% от най-големите компании в света. Кариерата на жените е изложена на голям риск, тъй като те са тези, които най-често работят в районите, които са най-силно засегнати по време на карантина. Освен това, жените са по-склонни да напуснат работата си, за да се грижат за деца поради затварянето на училищата. 

Стотици години ще са нужни, докато жените станат равни на мъжете на работното място

Жените ще трябва да чакат повече от два века и половина, за да се изравнят с мъжете на работното място, съобщава АФП. Според доклад, п...

Прочети повече