КНСБ напуска работната група на МС, подготвяща наредба за държавния служител

През 2016 г. бяха приети изменения и допълнения в ЗДСл (ДВ, бр. 57 от 2016 г.), като скандално и в нарушение на Правилника за организация на дейността на НС за второ четене в зала от проекта бяха извадени, незнайно защо и от кого, текстове, предложени от КНСБ за създаване на система от норми, чрез които и по подобие на нормите в КТ (чл. 50 – чл. 60 КТ) да се уреди колективното договаряне в ЗДСл. Вместо тях, бе създаден и приет нов чл.46а ЗДСл, чрез който вниманието и процесите на диалог в държавната администрация се пренасочват в други посоки, т.е., усилията да се уреди колективното договаряне в закона бяха заличени с един анонимен замах.

Малко след като измененията и допълненията в ЗДСл бяха обнародвани в „Държавен вестник“, получихме покана за участие в работна група на МС, която ще подготвя Наредба, основана на посочения по-горе член от ЗДСл.

КНСБ: Икономиката позволява доходите да растат с до 15% годишно

Икономиката ни позволява доходите да се повишават от 10 до 15% на година, считано от сега. Това посочи президент на КНСБ Пламен Димитро...

Прочети повече

За наше съжаление въпреки активното участие на нашите експерти във всички заседания и предложения за възстановяване чрез наредбата на замисъла за уреждане на колективното договаряне това не се случва. Вместо това работата в групата върви в безсмислена и ненужна по наше мнение посока.

Липсата на ясна законова уредба на колективното договаряне за държавните служители, както и липсата на подобни норми в настоящия проект на Наредба, отново ще активизират критиките на Комитета на експертите към Съвета на Европа за неприлагане на колективното договаряне в държавната администрация.

През 2005 г. КНСБ, КТ„Подкрепа” и Европейската конфедерация на профсъюзите подадоха колективен иск до Съвета на Европа срещу Република България, във връзка с неуреденото право на стачка в Закона за държавния служител. Това действие бе свързано с чл. 6 от ЕСХ, което урежда както правото на стачка, така и правото на колективно договаряне. След като в закона вече е уредено правото на стачка, ние очакваме от следващото правителство и 44 Народно събрание да уредят по категоричен и безспорен начин и правото на колективно договаряне за работещите в държавната администрация.

За нас е безспорно, че изискванията на посочения текст от ЕСХ (ревизирана) могат да бъдат изпълнени, само и ако колективното договаряне за работниците и служителите от държавната администрация бъде уредено, чрез норми в Закона за държавния служител, по подобие на правната уредба в КТ.