Доклад на ООН: Гъвкавото работно време е полезно за бизнеса
В първия си доклад, посветен на баланса между професионалния и личния живот, Международната организация на труда към ООН оцени въздействието на работното време, работните часове и организацията на работното време върху благосъстоянието на служителите, а също и върху ефективността на бизнеса, предаде БГНЕС.
ЕП прие нови правила за отпуск по бащинство и гъвкаво работно време
Европейският парламент окончателно одобри правилата относно отпуска по бащинство и неподлежащото на прехвърляне право на родителски отп...
"Този доклад показва, че ако приложим някои от поуките от кризата Ковид-19 и разгледаме много внимателно начина на структуриране на работното време, както и общата му продължителност, можем да създадем печеливша ситуация, подобрявайки както резултатите от дейността, така и баланса между професионалния и личния живот", заяви Джон Месинджър, водещ автор на доклада.
В документа се разглеждат мерките за реакции при кризи, които правителствата и предприятията са използвали при разпространението на пандемията и които са имали за цел да запазят функционирането на организациите и заетостта на работниците.
В доклада се констатира, че по-големият дял на работниците с намалено работно време е помогнал да се предотврати загубата на работни места.
И установи, че "широкомащабното прилагане на работата от разстояние", въведено в целия свят, е "променило не само разбирането за дистанционна работа, но и естеството на заетостта, най-вероятно за обозримо бъдеще".
Според МОТ, ковид-мерките са убедително доказателство, че предоставянето на по-голяма гъвкавост на работниците по отношение на това как, къде и кога да работят може да бъде положително не само за тях, но и за предприятията, включително чрез повишаване на производителността.
Ще трябва да има грипна ваканция, предупреди проф. Ива Христова
Случаите на грип и остри респираторни заболявания ще нарастват през януари 2023 г., а също и през февруари поради ниските температури, ...
От друга страна, ограничаването на гъвкавостта води до увеличаване на разходите, включително поради увеличеното текучество на персонала, се посочва в доклада.
"Съществува значителен брой доказателства, че политиката за баланс между професионалния и личния живот осигуряват значителни ползи за предприятията", се казва в доклада.
МОТ подчерта, че дистанционната и другите гъвкави форми на работа помагат за запазване на заетостта, като същевременно насърчават по-голямата самостоятелност на служителите.
Но, според нея, е необходимо регулиране, включително така наречените политики за "право на прекъсване на връзката", за да се предотвратят отрицателните ефекти.
Според доклада далеч не всички работещи в световен мащаб работят на стандартен осемчасов работен ден или 40 часа седмично.
Нов вариант на Ковид е най-съвършеният за заразяване досега според СЗО
Високопредаваемият подвариант на Омикрон - XBB1.5, който само за няколко седмици се превърна в доминиращ щам в САЩ, може да предизвика ...
Повече от една трета от тях редовно работят повече от 48 часа седмично, а 20 % работят по-малко от 35 часа седмично.
Вижте всички последни новини от Actualno.com
Още от ЕВРОПА:
Зеленски два пъти отхвърля искания за разблокиране на западно оръжие за полка "Азов"
Украйна вече има нови оръжия от САЩ, ето кога пристигат Patriot от Испания и Германия (ВИДЕО)
Кипър засилва мерките заради опасност от пожари на Великден
"Преди Евровизия": Отново запалиха Корана в Швеция (ВИДЕО)
Европейските "зелени" дадоха старт на предизборната кампания
Путин обгрижва касапите от войната: Безплатно висше образование за върналите се от фронта
Дронове с автомати и ракети: Ново оръжие от САЩ за Украйна (ВИДЕО)
Шолц с груба шега на гърба на украинците защо не е готов да им даде ракети "Таурус" (ВИДЕО)
Пожар в немска фирма, произвеждаща оръжия за Украйна (ВИДЕО)
Редактор:
Евгения Чаушева
Етикети: гъвкаво работно време коронавирус ООН