Социалните партньори не постигнаха съгласие за гъвкаво работно време на родителите на ученици до 12 години през лятната ваканция, стана ясно след края на Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), който обсъди предложения за промени в Кодекса на труда.
Ново проучване, проведено от Центъра за изследване на благосъстоянието на Оксфордския университет, установи, че когато става дума за насърчаване на положителна работна среда, намаляване на стреса и повишаване на устойчивостта на служителите, гъвкавостта е един от най-ефективните и най-желаните елементи, необходими за създаване на здравословен баланс между работа и личен живот.
Гъвкавите условия на труд, като тези, въведени по време на кризата Ковид-19, са не само полезни за служителите, но и повишават производителността и потенциално - финансовите резултати на предприятията, заяви ООН.
Ново проучване, проведено от Центъра за изследване на благосъстоянието на Оксфордския университет, установи, че когато става дума за насърчаване на положителна работна среда, намаляване на стреса и повишаване на устойчивостта на служителите, гъвкавостта е един от най-ефективните и най-желаните елементи, необходими за създаване на здравословен баланс между работа и личен живот.
Гъвкавите условия на труд, като тези, въведени по време на кризата Ковид-19, са не само полезни за служителите, но и повишават производителността и потенциално - финансовите резултати на предприятията, заяви ООН.
Социалните партньори не постигнаха съгласие за гъвкаво работно време на родителите на ученици до 12 години през лятната ваканция, стана ясно след края на Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), който обсъди предложения за промени в Кодекса на труда.
Социалните партньори не постигнаха съгласие за гъвкаво работно време на родителите на ученици до 12 години през лятната ваканция, стана ясно след края на Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), който обсъди предложения за промени в Кодекса на труда.
Поколението Z са младежи на възраст между 12 и 25 години, които се отличават с желание за независимост, гъвкавост и свобода.
Ново проучване, проведено от Центъра за изследване на благосъстоянието на Оксфордския университет, установи, че когато става дума за насърчаване на положителна работна среда, намаляване на стреса и повишаване на устойчивостта на служителите, гъвкавостта е един от най-ефективните и най-желаните елементи, необходими за създаване на здравословен баланс между работа и личен живот.
Гъвкавите условия на труд, като тези, въведени по време на кризата Ковид-19, са не само полезни за служителите, но и повишават производителността и потенциално - финансовите резултати на предприятията, заяви ООН.
Европейският парламент окончателно одобри правилата относно отпуска по бащинство и неподлежащото на прехвърляне право на родителски отпуск.
