В Дания работодателите вече нямат право да питат за възрастта на служителите си

02 юли 2022, 17:53 часа 7128 прочитания

Служителите, които кандидатстват по обяви за работа, вече няма да са длъжни да обявяват възрастта си пред новия си работодател. Той, от своя страна, няма да има право да ги пита. Това гласи нов закон в Дания. Документът бе приет през март, но влезе в сила от 1 юли.

Още: Медведев "прати" генералния секретар на НАТО в затвор в Сибир

Още: Русия си крие демографските данни: За да не се знае колко измират в Украйна

Целта на новия закон е работодателите да не съдят за кандидатите по възрастта им, а според качествата им.

Министърът на заетостта на Дания Петер Хумелгаард се надява законът да даде на по-възрастните участници на пазара на труда по-добри условия при търсенето на работа. С този закон искаме да премахнем възможността на работодателите да филтрират кандидатурите на служителите само като гледат датите на раждане, преди да ги прочетат до края", каза той.

Наскоро проведено проучване сочи, че броят на хората, които са били дискриминирани по възрастов признак, е намалял, въпреки че законът влезе в сила едва в петък.

Още: Г-н президент, Влад Путин ще продължи да ви обижда, ако покажете слабост: Апел към Тръмп

Още: Германският канцлер: Русия вече ни атакува. ГУР: Кремъл праща войници в Армения (ВИДЕО)

В проучване на HK Privat - профсъюз, обединяващ около 100 000 работници от частния сектор, бе установено, че 17% от членовете му са били дискриминирани заради възрастта си. Подобно проучване, проведено миналата есен, показа 24% по същия въпрос.

Равнището на безработицата и дългосрочната безработица сред хората на възраст 50-59 години е намаляло с 50% през последната година.

Последвайте ни в Google News Showcase, за да получавате още актуални новини.
Елена Страхилова
Елена Страхилова Отговорен редактор
Новините днес