Поколението Z склонни да рискуват: Защо напускат работа

Кариерното развитие не е всичко

1240 младежи влизат в изследването за 2 години. Резултатите показват, че няма кой знае колко големи разлики между поколението Милениум и поколение Z. Но определено се отчита, че поколение Z са много по-смели, по-предприемчиви, по-независими, искат да им е гъвкаво, да разполагат с времето си. Андрей Илиев от Академия за личностно развитие в студиото на Bulgaria on air констатира, че кариерното им развитие не е всичко за тях - искат хармония и баланс.

Още: Защо младите вече пият по-малко алкохол

Той поясни, че са направили две извадки - 15-19 годишни и 20-25 годишни. И двете са в рамките на поколение Z, но има разлики. При по-младата част от поколението Z се наблюдава засилване на тенденцията да искат да работят на свободна практика или да опитат като предприемачи. По-склонни са да рискуват, казва Илиев.

Ценят труда си

„При ниско заплащане биха напуснали, ценят труда си. Интересното при 15-19-годишните е, че има изместване: номер 1 не е ниското заплащане, а екипът и работната среда. По-младите търсят повече екипност. 9 от 10 младежи биха изкарали стаж, но основната мотивация е да имат възможности да се развиват, а не заплащането. При момчетата основната мотивация е да се развиват, докато при девойките е финансовата сигурност, тоест те биха стартирали при заплата 1000-1500лв. като стажантска заплата", обясни Илиев.

От проучването става ясно още, че при младежите от 15 до 19 години само 30% си представят да работят от понеделник до петък. Предпочитат гъвкаво работно време или на принцип „свършена работа“.

Още: Поколението Z: как да накараме 20-годишните да работят

„Гонят някаква кауза отвъд тях, да има смисъл от това, което те вършат. За тях е важно да разберат какво им се отдава и спрямо това да изберат кариерната посока. Това с професионалното ориентиране след години почти няма да има смисъл“, завърши Андрей Илиев.