Най-търсените кадри в България в момента не са програмисти и инженери, а събирачи на дългове, строители, миньори, оператори в кол центрове, банкови и други служители.
България е парадоксална страна по отношение на аграрната си политика, сочи нов доклад на Института за икономически изследвания при БАН, представен днес.
Две трети от работодателите у нас не могат да намерят кадрите, от които имат нужда. Разминаването между уменията и претенциите на младите се задълбочава, оплакват се от бизнеса.
Социолози обясниха причините за голямата разлика между доходите на мъжете и жените, независимо от практически пълното преодоляване на старите разлики между техните нива на образование.
Парадоксът от икономическа гледна точка е, че в по-голямата част от Европа е нужна имиграция в дългосрочен план. Населението ни остарява и се нуждаем от имиграция, за да имаме благоприличен икономически растеж в дългосрочен план.
В България населението остарява, а пазарът на труд става по-взискателен към навлизащите на него. Това заяви вицепремиерът и министър на труда и социалната политика Ивайло Калфин по време на проведената днес в София конференцията на „Кофас“ на тема "Геополитическите промени и възможности за българския бизнес".
Швейцария ще премахне от 1 юни тази година всички ограничения на пазара на труда за румънски и български граждани.
Това съобщава Медиафакс, цитирана от БТА.
Пазарът на труда се възстановява в последната година и безработицата намалява. В същото време обаче броят на хората, които реално плащат осигуровки, също спада.
През 2014 г. 2,5 милиона българи работят извън страната си, докато броят на активните работещи в България е само около 2,2 милиона души, предаде унгарският информационен портал Napi.
Повече от половината висшисти у нас работят на длъжности за завършили средно образование, а 40 на сто от сънародниците ни в трудоспособна възраст не работят изобщо.
За последната половин година една трета или 250 000 от германските специалисти, работещи в Русия, са напуснали страната. Британците и испанците също не се задържат в Русия – от януари до сега страната са напуснали около 40% от гражданите на тези страни, които са живеели и работели в Руската федерация.
Възрастовата дискриминация на пазара на труда вече засяга жените много по-рано - от 40-45-годишна възраст, откогато тя се съчетава и с други стереотипи, като например как изглежда и дали е подходяща за определен вид работа.
В България един на всеки десет души е под най-ниската линия за бедност или се намира в т.нар. дълбока бедност. Притеснителен е фактът, че дори при застаряването на населението сред децата бедността е по-висока отколкото сред възрастните.
От бедност се излиза с години, няма магическо решение. Това каза в свой коментар бившият министър на труда и социалната политика Иван Нейков в коментар на данни на синдикатите за големите разлики в заплатите в различните региони на страната.
Едно от най-големите предизвикателства за пазара на труда и работната сила в България е застаряващото население.
Това показват резултатите от проучването на познавателните и социално-емоционални умения на работната сила в България, представени Виктория Левин от Световната банка по време на кръглата маса "Предизвикателства пред пазара на труда в България: ролята на уменията и компетенциите", предаде БГНЕС.
В България един на всеки десет души е под най-ниската линия за бедност или се намира в т.нар. дълбока бедност. Притеснителен е фактът, че дори при застаряването на населението сред децата бедността е по-висока отколкото сред възрастните.
През 2014 г. 2,5 милиона българи работят извън страната си, докато броят на активните работещи в България е само около 2,2 милиона души, предаде унгарският информационен портал Napi.
Едно от най-големите предизвикателства за пазара на труда и работната сила в България е застаряващото население.
Това показват резултатите от проучването на познавателните и социално-емоционални умения на работната сила в България, представени Виктория Левин от Световната банка по време на кръглата маса "Предизвикателства пред пазара на труда в България: ролята на уменията и компетенциите", предаде БГНЕС.
Повече от половината висшисти у нас работят на длъжности за завършили средно образование, а 40 на сто от сънародниците ни в трудоспособна възраст не работят изобщо.
За последната половин година една трета или 250 000 от германските специалисти, работещи в Русия, са напуснали страната. Британците и испанците също не се задържат в Русия – от януари до сега страната са напуснали около 40% от гражданите на тези страни, които са живеели и работели в Руската федерация.
От бедност се излиза с години, няма магическо решение. Това каза в свой коментар бившият министър на труда и социалната политика Иван Нейков в коментар на данни на синдикатите за големите разлики в заплатите в различните региони на страната.
Възрастовата дискриминация на пазара на труда вече засяга жените много по-рано - от 40-45-годишна възраст, откогато тя се съчетава и с други стереотипи, като например как изглежда и дали е подходяща за определен вид работа.
България е парадоксална страна по отношение на аграрната си политика, сочи нов доклад на Института за икономически изследвания при БАН, представен днес.
Две трети от работодателите у нас не могат да намерят кадрите, от които имат нужда. Разминаването между уменията и претенциите на младите се задълбочава, оплакват се от бизнеса.
Парадоксът от икономическа гледна точка е, че в по-голямата част от Европа е нужна имиграция в дългосрочен план. Населението ни остарява и се нуждаем от имиграция, за да имаме благоприличен икономически растеж в дългосрочен план.
Швейцария ще премахне от 1 юни тази година всички ограничения на пазара на труда за румънски и български граждани.
Това съобщава Медиафакс, цитирана от БТА.
Пазарът на труда се възстановява в последната година и безработицата намалява. В същото време обаче броят на хората, които реално плащат осигуровки, също спада.
Социолози обясниха причините за голямата разлика между доходите на мъжете и жените, независимо от практически пълното преодоляване на старите разлики между техните нива на образование.
Най-търсените кадри в България в момента не са програмисти и инженери, а събирачи на дългове, строители, миньори, оператори в кол центрове, банкови и други служители.
В България населението остарява, а пазарът на труд става по-взискателен към навлизащите на него. Това заяви вицепремиерът и министър на труда и социалната политика Ивайло Калфин по време на проведената днес в София конференцията на „Кофас“ на тема "Геополитическите промени и възможности за българския бизнес".
Най-търсените кадри в България в момента не са програмисти и инженери, а събирачи на дългове, строители, миньори, оператори в кол центрове, банкови и други служители.
България е парадоксална страна по отношение на аграрната си политика, сочи нов доклад на Института за икономически изследвания при БАН, представен днес.
Две трети от работодателите у нас не могат да намерят кадрите, от които имат нужда. Разминаването между уменията и претенциите на младите се задълбочава, оплакват се от бизнеса.
Социолози обясниха причините за голямата разлика между доходите на мъжете и жените, независимо от практически пълното преодоляване на старите разлики между техните нива на образование.
Парадоксът от икономическа гледна точка е, че в по-голямата част от Европа е нужна имиграция в дългосрочен план. Населението ни остарява и се нуждаем от имиграция, за да имаме благоприличен икономически растеж в дългосрочен план.
В България населението остарява, а пазарът на труд става по-взискателен към навлизащите на него. Това заяви вицепремиерът и министър на труда и социалната политика Ивайло Калфин по време на проведената днес в София конференцията на „Кофас“ на тема "Геополитическите промени и възможности за българския бизнес".
Швейцария ще премахне от 1 юни тази година всички ограничения на пазара на труда за румънски и български граждани. Това съобщава Медиафакс, цитирана от БТА.
Спад на безработицата в края на миналата година отчете националната статистика. През последното тримесечие на 2015 г. в страната има 261 хил.
Пазарът на труда се възстановява в последната година и безработицата намалява. В същото време обаче броят на хората, които реално плащат осигуровки, също спада.
През 2014 г. 2,5 милиона българи работят извън страната си, докато броят на активните работещи в България е само около 2,2 милиона души, предаде унгарският информационен портал Napi.
С промени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност се предлага и улесняване на процедурата за издаване на "синя карта".
Повече от половината висшисти у нас работят на длъжности за завършили средно образование, а 40 на сто от сънародниците ни в трудоспособна възраст не работят изобщо.
За последната половин година една трета или 250 000 от германските специалисти, работещи в Русия, са напуснали страната. Британците и испанците също не се задържат в Русия – от януари до сега страната са напуснали около 40% от гражданите на тези страни, които са живеели и работели в Руската федерация.
Възрастовата дискриминация на пазара на труда вече засяга жените много по-рано - от 40-45-годишна възраст, откогато тя се съчетава и с други стереотипи, като например как изглежда и дали е подходяща за определен вид работа.
Колкото повече се съобразяваме с прогнозите за нуждите на пазара на труда, толкова по-малка ще става пропастта между търсене и предлагане.
В България един на всеки десет души е под най-ниската линия за бедност или се намира в т.нар. дълбока бедност. Притеснителен е фактът, че дори при застаряването на населението сред децата бедността е по-висока отколкото сред възрастните.
Днес Регионалният съвет на КНСБ-Плевен организира дискусионен форум на тема „Актуален анализ на пазара на труда в област Плевен", съобщава Дарик нюз.
От бедност се излиза с години, няма магическо решение. Това каза в свой коментар бившият министър на труда и социалната политика Иван Нейков в коментар на данни на синдикатите за големите разлики в заплатите в различните региони на страната.
Едно от най-големите предизвикателства за пазара на труда и работната сила в България е застаряващото население. Това показват резултатите от проучването на познавателните и социално-емоционални умения на работната сила в България, представени Виктория Левин от Световната банка по време на кръглата маса "Предизвикателства пред пазара на труда в България: ролята на уменията и компетенциите", предаде БГНЕС.
През 2013 г. на мястото на всеки 100 души на пенсионна възраст са се падали едва 62-ма младежи, които да ги заместят на пазара на труда.
