Как се сплотява екип по време на пандемия

Германски експерти споделят пред „Дойче веле“ някои хитрости, с чиято помощ да не изгубите връзката с колегите си, с които по време на изолация се срещате само чрез екрана на компютъра.

Изпробват ново лечение на Covid-19 във Великобритания

Във Великобритания започна мащабно изпитание на ново лечение, на което се възлагат големи надежди да помогне на пациентите с Covid-19 д...

Прочети повече

Коледно парти с ... издирване на престъпник

След онлайн презентацията за постигнатото през изминалата година служителите на изследователски център в Бон се посветиха на криминална драма в YouTube и се превърнаха в следователи. Те бяха разделени на групи и всяка от тях трябваше да представи своята версия за това кой е престъпникът. За да се почувства все пак празничното настроение, всеки от служителите получи като подарък от работодателя ваучер и поръча храна за вкъщи за общата виртуална вечеря.

Липсата на общуване се усеща най-силно преди празниците. И макар много хора да не обичат новогодишните служебни партита, без тях в Германия годината изглежда незавършена.

Детективската вечеря се превърна в популярен интерактивен формат. В периода преди кризата с коронавируса за любителите на криминалните истории подобни вечери се организираха в ресторанти с участието на актьори. По време на пандемията провеждането им, естествено, става онлайн. Появиха се и няколко варианта на виртуални събития за целогодишното поддържане на колективния дух.

Чай матча и мини-срещи с колеги

СЗО регистрира най-голям брой случаи на коронавирус миналата седмица

Световната здравна организация (СЗО) регистрира най-голям брой случаи на коронавирусна инфекция миналата седмица. Това съобщи пред ТАСС...

Прочети повече

В Дюселдорф стартъп компанията Mindful Matcha предлага на своите служители да прекарат време заедно с традиционната японска чаена церемония. Според създателите на фирмата, подобни онлайн срещи помагат да се преодолее стресът. Големите компании предпочитат този формат за укрепване на чувството за близост и душевното спокойствие – едновременно с приготвянето и пиенето на чай участниците в церемонията се запознават с техники за медитация. В интернет се рекламират широко кулинарни курсове, печене на хляб или дегустация на бира пред уеб камерата.

Фирма Teamgeist (Колективен дух – бел. ред.) вече повече от 30 г. се специализира в провеждането на служебни мероприятия, организира съвместни кинопрожекции, както и не толкова екзотичните онлайн куестове и паркур. Седнали пред компютрите в домашния си офис служителите се опитват да излязат от лабиринта, решават загадки, строят най-високата кула от подръчни материали и рисуват заедно една обща картина.

Форматът „мини-срещи“ предлага виртуална чат стая, в която в рамките на няколко минути могат да си задават един на друг въпроси, за да се опознаят по-добре. Мини-срещите, куестовете и паркур се радват на най-голяма популярност, споделят от агенция Teamgeist, като подчертават, че интересът към тях е нараснал през 2020 г.

Мероприятията за сплотяване на колектива са особено важни сега, когато колегите практически не се срещат наживо. Според експертите от Института по организация на труда в Щутгарт, те допринасят за споделения опит, необходим за екипния дух и общите спомени. Разбира се, подобни събития не са подходящи за всекидневието, затова трябва да има и ежедневни повтарящи се ритуали.

Например, на всеки два дни екипът може в рамките на 15 минути да обмени информация кой с какво се занимава в момента и какво планира в близко бъдеще. Важно е всеки да може да сподели как се чувства и какво особено очаква да му се случи, съветват психолози.

Прогноза: COVID-19 ще е само в лека форма в детството и без нужда от ваксини

Въз основа на анализ на данните за четири известни на човека коронавируса, които причиняват леки симптоми на обикновена настинка, амери...

Прочети повече

Доколко ще се запази колективния дух в един екип зависи от степента на откритост на неговата корпоративна култура от предпандемичния период. Ако всичко е подчинено на строга йерархия и ясни правила, подобно нещо ще бъде трудно да организиране, отколкото при фирмите с гъвкава егалитарна организационна култура.

Дистанционната работа крие капани, които предизвикват допълнителен стрес. Това могат да бъдат технически проблеми, липса на синхрон в комуникацията, неразбиране заради общуването от разстояние и т.н.

Хуморът ще помогне най-добре за справянето с кризисна ситуация и запазването на добрите отношения в колектива. Разбира се, за целта е важно той е дае допустим от гледна точка на корпоративната култура.

Важна роля играе прозрачността при планирането на дейностите, за да бъде ясно на всички в какъв интервал от време служителите са достъпни.

Работата във виртуален режим ще се запази и след пандемията, прогнозират експертите. А как хората ще работят помежду си зависи от урока, който работодателите ще усвоят от настоящата криза.