Скандал с трудова дискриминация в Deutsche Post

Противоречието стана известно, след като Deutsche Post призна в неделя (6 май), че един от критериите, които е използва, за да реши дали даден служител на срочен трудов договор трябва да получи постоянен договор, е размерът на отпуските по болест. Служители, които са били болни повече от шест пъти или са преминали повече от 20 болнични дни за период от две години, губят шанса си да спечелят неограничен договор, гласят вътрешните правила на Deutsche Post.

"Доколкото можем да повлияем, ще реагираме веднага, за да видим как се променя практиката", заяви Шолц пред немската телевизия ARD. "Тези, които заемат място в надзорния съвет за нас, ще отговарят ... вече са договорени преговори", каза той.

Германското правителство притежава близо 21% от капитала на Deutsche Postчрез държавната банка за развитие KfW. То има глас в надзорния съвет на компанията, с представител на министерство на финансите и представител на KfW, всеки от които има свое място.

Говорител на Deutsche Post заяви, че компанията е била "в постоянен контакт с притежателя на най-много акции" и има намерението "да отговори на зададените въпроси".

Сблъсъкът идва в момент, когато правителството настоява работодателите да предлагат на персонала неограничени договори, когато е възможно, за да ограничат разпространението на несигурни договори с фиксиран срок, които са популярни сред шефовете, но не дават голяма сигурност на работниците. Райнер Хофман, ръководител на синдикалната федерация DGB в Германия, заяви, че действията на Deutsche Post са "морално осъдителни".