Да напуснеш сигурна работа без страх от безработица? Ако доскоро това беше немислимо, днес в Германия изглежда е точно обратното.
Още: Тръмп във Великобритания: Величие, сделки, но и протести с неудобни въпроси
Още: Великобритания обяви кога признава независима Палестина
Само един пример: почти 20 000 служители напускат годишно германските железници и се насочват към най-различни други браншове, където при по-добре нормирано работно време често се печели повече, информира АРД. Поради това работодателите търсят възможности за допълнително стимулиране извън заплатата: осигуряват грижи за децата, въвеждат гъвкаво работно време и хоумофис или пък предоставят изгодни жилища. Но дефицитът на кадри изглежда се задълбочава.
Златни времена за търсещите работа?
Задачата на Маркус Райнхард е именно да издирва нужните кадри. Той е хедхънтър - специалист по подбор на персонал. Ако преди е търсил високоплатени специалисти за водещи позиции, сега е натоварен с намирането на най-обикновен помощен персонал. В момента например търси професионални шофьори на камиони за семейна фирма, която се занимава с полуавтоматизираното почистване на контейнери за смет.
Още: Напук на Навроцки: Полша удължи престоя и помощта за украинските бежанци
Още: Тръмп наруши кралския етикет на два пъти при срещата с крал Чарлз Трети (ВИДЕО)
Избраниците биха имали нормирано работно време, по-висока заплата от обичайната в тяхната професия, както и гарантирани доходи дори през зимата, когато при минусови температури камионите и техните шофьори не могат да работят. Въпреки това кандидати няма - почти не се намира кой да подкара скъпите камиони, поради което получените поръчки не могат да бъдат изпълнени.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Въвеждат безплатни ясли за деца на семейства с ниски доходи в Испания
Още: НА ЖИВО: Кризата в Украйна, 18.09.25 - Какво ще включва следващия пакет санкции срещу Русия?
"Това е само началото", казва пред АРД експертът Енцо Вебер. Прогнозите на Института за изследване на трудовия пазар, цитирани от "Ханделсблат", сочат, че до 2035 година в Германия ще има около 7 милиона работници и служители по-малко. И в момента 53% от германските фирми имат затруднения със запълването на свободните работни места. Само 11 на сто заявяват, че нямат кадрови проблеми, сочат резултатите от допитване.
От Института за германска икономика пък са изчислили в кои професии до 2026 година хем работещите ще са повече, хем ще продължи да има недостиг на кадри. Броят на възпитателите например ще се увеличи със 152 000, но въпреки това няма да достигат 23 000 души. Увеличение е прогнозирано и при софтуерните експерти - с 84 000, но и там няма да достигат 7000. По сходен начин ще се развива ситуацията в сферата на грижите за болни и възрастни хора - работещите ще са повече, но въпреки това недостатъчно.
"300 страници трудов договор"
Още: Над 100 земетресения за 48 часа разлюляха гръцкия остров Кефалония
Още: "Таймс": Великобритания ще признае палестинската държава през уикенда
Намеренията на правителството са да попълни дефицита на работна ръка с кадри от чужбина, които да бъдат привлечени с възможности за по-добра интеграция и по-бързо получаване на гражданство. Но при професиите, изискващи високи езикови познания, това би могло да сработи само в дългосрочен план.
Има и още нещо - тези хора трябва да се чувстват добре дошли в Германия, трябва бързо да могат да си намерят адекватно жилище. Специалистът по кадровите въпроси Маркус Райнхард разказва в тази връзка за един избягал от Иран компютърен специалист, на когото новият му работодател в Германия връчил трудов договор от 300 страници - почти невъзможно за прочит количество. С посредничеството на Райнхард човекът сега работи в предприятие, предоставило му договор от само три страници.
Източник: Дойче веле
