Националният осигурителен институт (НОИ) излезе с важна препоръка във връзка с предстоящата от 1 юни съществена промяна в реда за удостоверяване на трудовия стаж за всички осигурени лица, а именно замяната на хартиената трудова книжка от единни електронни трудови записи за работниците и служителите, като част от Регистъра на заетостта, администриран от Националната агенция за приходите.
Националният осигурителен институт(НОИ) предлага промени в Кодекса за социално осигуряване, според които документите за трудови договори, заплати и отпуски трябва да бъдат съхранявани от работодателя за срок от 50 години.
Националният осигурителен институт(НОИ) предлага промени в Кодекса за социално осигуряване, според които документите за трудови договори, заплати и отпуски трябва да бъдат съхранявани от работодателя за срок от 50 години.
Националният осигурителен институт (НОИ) излезе с важна препоръка във връзка с предстоящата от 1 юни съществена промяна в реда за удостоверяване на трудовия стаж за всички осигурени лица, а именно замяната на хартиената трудова книжка от единни електронни трудови записи за работниците и служителите, като част от Регистъра на заетостта, администриран от Националната агенция за приходите.
Националният осигурителен институт (НОИ) излезе с важна препоръка във връзка с предстоящата от 1 юни съществена промяна в реда за удостоверяване на трудовия стаж за всички осигурени лица, а именно замяната на хартиената трудова книжка от единни електронни трудови записи за работниците и служителите, като част от Регистъра на заетостта, администриран от Националната агенция за приходите.
Трудовата книжка да стане електронен регистър на заетостта. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, внесени в парламента, съобщи БНР.
Националният осигурителен институт(НОИ) предлага промени в Кодекса за социално осигуряване, според които документите за трудови договори, заплати и отпуски трябва да бъдат съхранявани от работодателя за срок от 50 години.
