Двоен скок в желаещите да станат част от менторската програма за жени Жените@Kaufland, отчита един от най-големите работодатели у нас Kaufland България. Според вътрешно проучване на компанията, всеки трети служител проявява интерес към професионално развитие, посредством споделяне на опит, както от специалисти от по-високи нива, така и от външни експерти. Като цяло, в последните години интересът към различните програми за обучение и развитие на колеги се увеличава значително, отчитат също от ритейлъра. Това е и причината преди година те да създадат собствена менторска програма, изградена изцяло върху нуждите и очакванията на колегите, която през 2025 г. е надградена с грижа за жените в екипа.
Менторската програма Жените@Kaufland стъпва върху утвърдения модел на пилотната програма K-Mentoring от 2024 г., която е изцяло създадена и реализирана от експертите на отдели „Човешки ресурси“ и „Маркетинг“ на компанията. Тя е създадена с мисия да подкрепи дамите в организацията в изграждането на личен и професионален път, като им предложи смислено съдържание, активна менторска подкрепа от външни експерти и възможности за създаване на нови контакти. В продължение на четири месеца всеки участник избира ментор и работи индивидуално в желаната посока на развитие. Програмата включва месечни семинари по ключови теми - бизнес етикет, баланс между работа и личен живот, изграждане на личен бранд, поддържане на професионални връзки, както и психично здраве. В центъра на този процес е създаването на общност, в която жените да се чувстват ценени, мотивирани и вдъхновени да реализират пълния си потенциал.
„K-Mentoring се появи в точния за мен момент, когато имах нужда да работя върху себе си, да се самоусъвършенствам и да развия професионалните си умения. Много съм щастлива, че бях одобрена и успях да се включа в програмата. K-Mentoring ми даде ценни познания и посока за моето кариерно развитие – сега знам, че вървя по правилния път към своето израстване.“ – каза Виктория Бойчева, експерт Маркетинг в Kaufland България.
Менторската програма на Kaufland България е част от широк пакет от вътрешнофирмени обучения, до които имат достъп служителите в компанията. Над 700 000 лв е годишната инвестиция в обучения и развития на екипа и ритейлъра, като всяка година инвестицията нараства – пропорционално на броя на членовете на екипа, които вече приближават 8000 в цялата страна.
