Държавата отпуска по 356 лв. на месец за работещите украински бежанци

За да се възползват от тези услуги, украинските граждани следва да се регистрират в Дирекции „Бюро по труда”, които са разположени на територията на цялата страна, и там – на място, да подават заявленията си.

"Сънди Таймс": Кремълските тролове сеят раздор в България заради бежанците

Преди три месеца, когато първите украински бежанци дойдоха в луксозния морски курорт Свети Константин и Елена, те бяха посрещнати с отв...

Прочети повече

В така наречения проект „Солидарност“ се включват и работодателите. Тези от тях, които искат да наемат лица от целевата група, ще могат да подават заявление за включване в проекта само чрез електронна платформа - тя е достъпна тук.

Проект „Солидарност“ е финансиран чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020. Чрез него ще се окаже навременна подкрепа за бърза трудова интеграция на разселени лица от Украйна, пристигнали в България след 24 февруари – началото на руската инвазия. Безвъзмездната финансова помощ по проекта е в размер на 46 594 860 лева.

Чрез включването си в проекта украинските граждани си гарантират субсидирана заетост на пълно или непълно работно време на база минимална работна заплата за период до 3 месеца.

Ще имат и възможност за получаване на психологическа подкрепа, професионално ориентиране, трудово консултиране и мотивиране за започване на работа. Бежанците ще получат подкрепа на работното място посредством осигурен от работодателя ментор.

Василев: Изхарчили сме 60 млн. евро от общо 148 млн. за бежанците от Украйна

България разполага със 148 милиона евро от европейски програми за подпомагане на украинските бежанци, като до момента са изразходвани 6...

Прочети повече

„В периода на субсидираната заетост работодателите ще получават средства за възнаграждения на наетите украинци в размер на минималната работна заплата (710,00 лв.) и дължимите осигуровки за сметка на работодателите, както и стимули, покриващи разходите за всички дължими вноски за сметка на работодателя, съгласно изискванията на Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване – за останалите на работа лица след периода на субсидирана заетост, изчислени върху установената за страната минимална работна заплата“, съобщават от Агенцията по заетостта.