Работниците са много по -малко склонни от работодателите да вярват, че привлекателният външен вид осигурява допълнителни привилегии при наемане на работа. В същото време всеки пети мениджър смята за много важно как изглежда един потенциален служител, според резултатите от проучване, проведено от дигиталната медицинска служба Doctor Nearby и най -голямата платформа за набиране на персонал в различни сектори на икономиката в Русия, съобщава ТАСС.
„Търсещите работа по -рядко от работодателите (60%срещу 82%) са съгласни, че външният вид не е на -малкото важно за изграждането на кариера . За болшинството от запитаните мениджъри (62%) външния вид на потенциалния работник е „по-скоро важен“, а за всеки пети (20%) - "много важен". На въпроса може ли външният вид да е решаващ фактор за ръководителя при наемането на работа мненията на работници и работодатели коренно се различават, се казва в проучването, проведено от 4 до 20 юли 2021 г. сред около 300 представители на наемащи фирми и 3,3 хиляди търсещи работа.
Кандидатите са помолени да отговорят на въпроса дали са възникнали ситуации в живота им, когато работодателят ги е наел или, напротив, отказал да ги наеме, според мнението на жалбоподателя, поради външния им вид. "Само 20% са отговорили положително (получили работа) и 14% (получили са отказ) съответно. Мнозинството от търсещите работа са убедени, че външният вид не е определящ фактор при решението на работодателя за наемане на работа", следва от проучването.
В същото време повече от половината мениджъри по човешки ресурси, отговаряйки на подобен въпрос, признаха, че периодично отказват да наемат кандидат, подходящ по отношение на уменията, поради факта, че не харесват външния му вид. "На практика една на всеки четири ситуации е такива , при 19% 1-2 пъти, а всеки трети (30%) - няколко пъти. Останалите 5% отказват кандидатите заради неприятната външност" много пъти ", се казва в съобщението .Освен това, повече от 60% от работодателите отбелязват, че е имало случаи, когато са наемали лице с общо подходящи, но не отличаващи се умения, тъй като го харесват външно.
Изследването също така установи, че близо една трета от мениджърите обръщат внимание на теглото на потенциалните служители. Всеки пети интервюиран HR мениджър (22%), по-специално, изразява мнението, че наднорменото тегло е признак на мързел, неточност, ниска ефективност и липса на самоконтрол. „Докато само 6% от търсещите работа смятат, че в живота им е имало ситуации, в които работодател е отказал да ги наеме поради теглото им. Теглото като една от причините за отказ на кандидат с подходящо ниво на умения е посочено от всеки пети интервюиран HR мениджър (20%) ", следва от материалите.
