Много от собствениците на сезонни хотели във Варна са назначили персонала си още през март, за да избегнат глада за кадри, който настава след средата на април.
Още: Огромен ръст в сделките с недвижими имоти у нас за полугодие
Още: Обрат: ОПЕК промени прогнозата си за търсенето на петрол
Това коментира председателят на Асоциацията на хотелиерите и ресторантьорите в морския град, Павлин Косев. Според специалиста, търсенето на кадри е огледален образ на търсенето на туристи.
„Ако мениджмънтът, на който и да е хотел няма концепция, няма маркетингов план за търсене на гости, базата ще остане празна. Абсолютно същото е и с персонала. Трябва да има стаф-план, трябва да е разпределено наемането на персонала, спрямо сезона“, обясни Косев пред "Монитор".
Специалистът каза още, че има пикови моменти на свръхтърсене на работна ръка и свободните кадри изведнъж свършват. Тогава много хотелиери търсят начини как да балансират, за да излязат от тази дупка.
Още: Неочаквани данни за инфлацията в САЩ
Още: АИКБ подкрепя реформите в учебните планове
„Има един период от време, което започва от средата на април и продължава до към юли месец. Тези месеци са много критични и персонал вече няма. Много от хотелите започват да правят интервюта, да търсят и да си сглобяват екипа за лятото още от Нова година, от януари. Февруари е много активен месец, в който се правят интервюта, търси се персонал, провеждат се обучения, а от март вече избраните се назначават“, коментира още Павлин Косев.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
