Ходим болни на работа поради страх и стрес

Както станало ясно, болните служители отиват да се трудят поради високите изисквания на работодателя, стрес и липса на гаранции за заетост при загуба на работа.

Страхът от загубата на работа е по-вреден от пасивното пушене

Стресът на работното място и пасивното пушене са почти съпоставими по степен на вреда за човешката психика, са изяснили изследователите...

Прочети повече

Такова поведение се сравнява с презентеизъм – ситуация, когато работникът прекарва на своето място повече време, отколкото е посочено в условията на трудовия договор. Обикновено това се случва поради болест, вследствие на което човек не се справя със своите задължения и се задържа на работа.

Но както се отбелязва, с презентеизъм може да е свързано не само лошото самочувствие на работника, но и неговата висока мотивация и фирмена солидарност.

Според данните от изследването, ако работодателят влиза в положението на подчинените си по въпроса за отсъствия и обезщетения за болнични, показателите на ефективността от тяхната работа се повишават съществено.

В своята работа учените анализирали данните от 61 изследвания, включващи материали за повече от 175 000 респонденти от 34 страни по света. С тяхна помощ авторите разработили съответен аналитичен модел за установяване на основните причини за презентеизъм и отсъствия.

15 хил. лева глоба за работа в екстремни условия в жегата

15 хил. лева глоба ще бъде налагана на работодатели, които не осигуряват достатъчно хладно помещение за работа или не предоставят доста...

Прочети повече

Основните загуби на работодателите поради временна нетрудоспособност на служителите им са свързани не с тяхното отсъствие от работа, а с неефективното присъствие.

Икономическите щети от презентеизъм във Великобритания надхвърлят 22 милиарда долара годишно. Учените се надяват, че техният анализ ще позволи на работодателите да повишат ефективността от труда на служителите.