В Закона за въвеждането на еврото е записано (ЗВЕРБ), че заплатите не попадат в изискването за двойно обозначаване. Съгласно чл. 15, ал. 1 от ЗВЕРБ, задължението за двойно обозначаване се прилага по отношение на цените на всички стоки и услуги, които се предлагат на потребители (физически лица). Член 21 от същия закон регламентира двойното обозначаване при предоставяне на финансови услуги на клиенти. Заплатите и други възнаграждения за положен труд не попадат в изискването на двойното обозначаване и няма необходимост да се представят във фишовете в евро и в левове., и затова няма необходимост във фишовете за получените възнаграждения да се представят и в левове, и в евро.
Синдикални експерти отговориха по БНР на въпроси, свързани с приемането на новата валута у нас от 1 януари догодина.
Още: Финансовото министерство публикува насоки за двойното обозначаване на цените
Без нови трудови договори
Въвеждането на единната европейска валута не налага работещите да подписват нови трудови договори.
Заплатите автоматично ще се изплащат в евро след датата на въвеждане на новата валута. Сумите в трудовите договори следва да бъдат превалутирани, като се закръгли сумата до най-близкия евроцент,
като ако третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак след десетичната запетая се увеличава с една единица.
Още: Изпълнява ли все още България инфлационния критерий за еврозоната?
Снимка iStock
От КНСБ дават пример при преизчисляването възнаграждение от 2000 лева ще стане 1022 евро и 59 евроцента.
Следете за правата си
От синдиката призоваха работещите да следят за правата си и за евентуалното им нарушаване при превалутирането на заплатите.
Въвеждането на еврото не дава право на страна по договор едностранно да измени или прекрати такъв договор, освен ако между страните изрично е уговорено друго.
Още: НСИ не разрешава: КЗП обясни защо не публикува продажни цени
От КНСБ за пореден път изразиха принципната си позиция за това колко е важно работещите да имат писмени трудови договори.
Консултантът по правни въпроси на синдиката Чавдар Христов призова хората да пазят своя екземпляр от сключения договор. Той обясни кои са задължителните елементи в него:
"Кой е работникът? Кой е работодателят? Те трябва да се персонализират с различни данни, посочени в закона.
Трябва да се определи каква е длъжността, която заемаш. За какъв срок се сключва договора или се сключва като безсрочен. Какво е трудовото възнаграждение основното.
Още: "Бурята отмина": Зам.-министър увери, че държавата е арбитър, а не бухалка за търговците
Какви допълнителни възнаграждения трябва да има, които следват от естеството на работата и длъжността. Колко е продължителен отпускът. Какво е работното време - 8 часа или по-малко".
