27 декември е почивен ден - колко трябва да ни плащат, ако работим?

В случая хипотезата е дали ако работите на 27 декември, трябва да ви се плаща и за извънреден труд, а не само за работа на официален празник. Първият вариант относно фактора "извънреден труд" е този, при който работното време се отчита подневно или се работи ненормирано. Подневното отчитане обикновено е най-разпространеният вариант (8 часа на ден, 40 часа на седмица), докато ненормираното работно време предполага да се работи и повече от 8 часа на ден без това да се води извънреден труд, но не и когато става въпрос за официален празник!

Синдикалисти: Равният труд трябва да води до равно заплащане

През 2003 г. достигнахме нивото на БВП, който България произвеждаше в началото на промените. Дупката от около 40% от това, което произв...

Прочети повече

На 27 декември работещите подневно и с ненормирано време получават за извънреден труд още 75% върху изработената заплата за времето на извънреден труд. Например, ако трябва да работите 9 часа, за последния час ще вземете три пъти и половина по-голяма заплата, отколкото бихте взели за 1 час в работен ден - заради това, че работите на официален празник и защото работите извънредно.

При сумирано отчитане на работното време, извънредният труд се изплаща с 50% увеличение, но едва в края на отчетния период, ако бъде отчетено полагането на такъв. Работата в празничен и почивен ден не означава непременно полагане на извънреден труд и съответно, ако няма извънреден труд, няма и плащане за извънреден труд, а само за работа на официален празник. За работа в дните на официални празници, работниците и служителите, за които е въведено сумирано изчисляване на работното време, имат право да получат не по-малко от удвоения размер на трудовото си възнаграждение, т.е. не по-малко от две надници.

При полагане на труд по график при въведено сумирано изчисляване на работното време, на 27 декември няма да вземете пари за извънреден труд, защото законът не предвижда увеличение в този случай.