Ако работодател забави заплата, служителят може да го съди за заплата плюс обезщетение

„Уредба има и тя гласи, че ако работник и работодател не постигнат договореност за разсрочено плащане, работникът може да се обърне към съда”, заяви Нейков.

Адемов смята за невъзможно изпълнението на идеята за 400 евро минимален доход

Идеята да бъде въведен единен минимален доход за всички страни-членки на ЕС към момента е невъзможно да се изпълни. Тази теза застъпи в...

Прочети повече

Всеки работник, чийто работодател забави плащането на заплатите, има право да прекрати договора, както и да го съди за пълната заплата плюс лихвите за целия период на забавяне на заплатата.

„Проблемът е когато работодателят се изпари или прехвърли имуществото си. В момента, когато работникът спечели делото, се оказва, че работодателят няма с какво да плати”, обясни Нейков.

Според него решението е в създаването на специализиран трудов съд, защото той ще решава казусите бързо - най-много до един месец. Така по думите му работодателите-тарикати няма да имат време да прехвърли имуществото си на други лица.

„Всички министри на труда се сблъскваха с министъра на финансите и губеха този двубой”, заяви Ненков.

Сидеров: Не ходиш ли на работа, не трябва да получаваш пари

Когато не ходиш на работа по неуважителни причини, не трябва да получаваш пари, категорично заяви Волен Сидеров по повод днешното решен...

Прочети повече

„Ако работниците не си получават заплатите, се превръщат в кредитори на предприятието. Всеки кредитор има право да поиска обявяване на предприятието в несъстоятелност. Ако цялата процедура бъде извървяна, хората могат да си получат част от парите от така наречения фонд за обезщетение на работниците при фалит на работодателя”, обясни бившият социален министър. По думите му този фонд има натрупани над 180 милиона лева, а не се използва.

Процедурата обаче била сложна и сам човек не може да се справи, а трябва да използва услугите на адвокат. Инспекцията по труда в цяла България пък разполага със състав от 300 души, но има голямо влияние върху некоректните работодатели.