След обявяване на извънредното положение заради коронавируса се допуска възможността работодателят да принуди служителите си да работят от вкъщи. Но това не предполага намаляване на трудовото възнаграждение, освен ако не е намалено и работното време. Това каза в предаването "Плюс-минус. Коментарът след новините" адвокат Зоя Тодорова.
Още: След митата на Тръмп: Индийските нефтопреработвателни предприятия се отдръпват от руския петрол
Още: Под знака на САЩ: Първа истинска стъпка за изграждане на нови реактори в АЕЦ Козлодуй
Тя посочи, че заради настъпилата ситуация много бизнеси няма да могат да развиват дейността си. Адвокат Тодорова цитира Кодекса на труда, където са посочени случаи, в които работодателите могат да прекратят трудови правоотношения. Това обясни в предаването „Плюс-минус. Сред тях са съкращаването на щат, намаляване обема на работата, престой за повече от 15 работни дни. Но в тези случаи работодателят дължи предизвестие и обезщетение.
Също така работодателят е в правото си да принуди служителя да си вземе отпуск – платен или неплатен. Това може да стане, ако работникът остане без работа повече от 5 дни и може да се случи дори без да е налице извънредна ситуация.
Адвокат Тодорова посочи, че сегашната ситуация дава допълнителни права на работодателя – той може да поиска от работника да ползва целия си платен отпуск, ако е принуден да спре дейността си.
Още: Замразяване или падане на цените: "Пиянството на един народ" в 21 век
Още: Петролът и цените му дотук се подиграват със заканите на Тръмп за нови мита и вторични санкции
А какво по-рано през деня каза вицепремиера Томислав Дончев за работодателите и работниците ВИЖТЕ ТУК.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Държавните магазини на Пеевски - капка в морето или "тефтери на вересията": Анализ
Още: Руски петрол: Тръмп загатна за още удари срещу партньори на Путин (ВИДЕО)
Още: "Последна информация и всичко за коронавируса, 29 март"
