София се изкачва с шест места и заема 162-а позиция в класацията на компанията за управленско консултиране Mercer за 2024 година по разходи за живот. Тя подрежда най-скъпите за чужденци градове на планетата.
Още: Сенатът на САЩ не успя да блокира митата на Тръмп
Още: ДЗИ с награда от Transform IT Awards за въвеждане на AI при оценка на щети по Каско
Още: Колко е поскъпнал животът в София за последната година (СНИМКИ)
Индексът включва 226 града по целия свят. Той измерва сравнителната цена на повече от 200 артикула на всяко място, включително транспорт, храна, облекло, домакински стоки и развлечения.
Най-скъпите
Десетте най-скъпи града в класацията за 2024 г. са:
Още: В Русия забраняват на държавните фирми да купуват вносни компютри
Още: Стокообменът ни със САЩ се увеличава, вече е милиарди долари
1. Хонконг
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Сериозна промяна в цената на природния газ от 1 май
Още: След "Боташ": България и Турция с ново партньорство в енергийната ефективност
2. Сингапур
3. Цюрих, Швейцария
Още: Неочаквани данни за икономиката на еврозоната
Още: Правителството иска от ЕК ключова дерогация
4. Женева, Швейцария
5. Базел, Швейцария
6. Берн, Швейцария
7. Ню Йорк, САЩ
8. Лондон, Великобритания
9. Насау, Бахамите
10. Лос Анджелис, САЩ.
Други скъпи градове в Европа са Копенхаген (11), Виена (24) и Амстердам (30). Париж е класиран на 29-о място.
Още: Класация: Тел Авив е най-скъпият град в света
Румънската столица Букурещ е съвсем малко по-напред от София- заема 155-о място.
Абуджа в Нигерия е класирана последна, като най-евтина столица в проучването, на номер 226.
Изследването на Mercer се прави, за да помогне на мултинационалните работодатели да планират компенсационни пакети за работниците.
Нарастващите жилищни разходи в много градове по света, както и нестабилните инфлационни тенденции, са предизвикателство за работодателите относно пакетите за компенсации на работниците, каза компанията.
Тези фактори могат да затруднят работодателите да привличат и задържат най-добрите си служители и могат да увеличат разходите за компенсации и придобивки, да ограничат мобилността и да повишат оперативните разходи, се добавя още в доклада.
