Брюксел планира обща европейска минимална заплата. Възможно ли е? (ВИДЕО)

Това обяви Николас Шмит, еврокомисарят, отговарящ за работните места и социалните права, цитиран от БГНЕС.

Една трета от бизнеса смята фиксираната минимална заплата за пречка

36 на сто или над една трета от работодателите намират фиксираната административно минимална работна заплата за пречка и фактор за на...

Прочети повече

Той каза, че са започнали консултации относно плана на Комисията за борба с експлоатацията на евтина работна ръка в Европейския съюз и факта, че в много страни в съюза работниците получават значително по-ниски заплати за определени професии, отколкото в други страни.

Ако достатъчно държави от ЕС подкрепят инициативата, това може да доведе до въвеждане на нов закон.

Вижте заявлението им в следващото видео, публикувано в Twitter.

The number of people in employment in the EU is at a record high, but many working people still struggle to make ends meet.

We are launching a first-stage consultation of social partners – businesses&trade unions – on a fair #minimumwage for workers in the EU. #SocialRights pic.twitter.com/gQNl7gKmQI

— EU Social 🇪🇺 (@EU_Social) January 14, 2020

КТ "Подкрепа" настоява за 1000 лв. минимална заплата през 2020 г.

КТ "Подкрепа" ще поиска в бюджета за 2020 г. да бъде заложена минимална работна заплата от 1000 лева, тъй като това възнаграждение отго...

Прочети повече

Шмит обаче заяви, че Брюксел е чул критики от северните страни, опасяващи се, че подобна инициатива може да подкопае техните системи за колективно договаряне, чрез които работниците и работодателите в тези страни определят заплати.

"Имахме много дискусии с шведските, както и с датските профсъюзи, с работодателите и правителствата в тези страни", каза Шмит.

„Така че е ясно, че в бъдещия правен текст ние ще гарантираме, че има разпоредби, които дават яснота, че системата на колективното договаряне, като например в Швеция, Дания и вероятно в други страни, е защитена“, добави той.

Дания, Швеция и Финландия нямат минимална заплата. Вместо това заплатите се договарят директно между синдикатите и работодателите - така наречената система за колективно договаряне - и обикновено са по-висока, отколкото в повечето други страни от ЕС.