Болниците нямат интерес да поддържат големи щатове в съдебната медицина

„Съвсем скоро нашата болница „Света Марина“ обяви конкурс за инженер-химик, защото нашият е горе – долу в пенсионна възраст и трябва да се подготви нов човек, а това не става за 10 дни, или за месец. Явиха се кандидати, които си подадоха молба, бяха около 10-тина души и повече. От тях 4-ма души имаха съответната подготовка, но просто като видяха какви са условията на работа, тоест, че апаратурата и средствата, с които се изготвят съдебно-химическите експертизи, са меко казано остарели – 3-ма се отказаха. Остана един инженер-химик, който се заинтересува от заплатата, но след като отиде в личен състав да разбере колко ще му предложат излезе, хващайки се за главата и каза: "Довиждане“, обясни д-р Доков.

Пациент почина, след като му преляха заразена кръв

80-годишен пациент, на когото е била прелята кръв, заразена с малария, е починал преди седмица в русенската болница. Кръвта е дарена от...

Прочети повече

Той поясни, че положението с кадрите се отнася и до лекари, и до съдебни химици. Неадекватното заплащане, по думите му, и мизерната материална база няма как да привлекат младите хора, след като в клиничните специалности нещата не стоят така.

„Общо взето големите болници са добре оборудвани, имат съвременни средства, модерна база и горе-долу адекватно заплащане. Това съответно привлича младите хора, а и чисто формално на болниците им е достатъчно да има по един съдебен лекар, и в повечето окръзи са по един. Съгласете се, че един човек – това не е структура. Ако му се наложи да излезе в отпуск, или се разболее ситуацията се усложнява.“, подчерта специалистът. „Ние не сме включени в пътеки, нямат интерес да поддържат големи щатове", каза още д-р Доков.