36 на сто или над една трета от работодателите намират фиксираната административно минимална работна заплата за пречка и фактор за намаляване на заетостта. Това показва проучване по поръчка на Mинистерството на труда и социалната политика, съобщава Нова телевизия.
Още: На колко години младите българи напускат дома на родителите си?
Още: tbi bank изплати през септември близо 2 млн. евро лихви на инвеститори в облигации
Най-голям проблем е минималната заплата за работодателите в Монтана, Велико Търново и Кърджали. За близо половината от фирмите - 43%, тя работи срещу наемането на млади хора.
Почти една трета - 31% от самите служители, също смятат, че административното определяне на минимална заплата пречи на наемането.
В различните райони и сектори мненията варират на двата полюса. Например в областите Монтана, Велико Търново и Кърджали работодателите са категорични, че минималните нива на заплащане спъват заетостта. Негативен ефект намират и голяма част от хората в Смолян, Сливен и София-област.
Още: Всички разплащателни пакети на ОББ без такса за обслужване за първата година
Още: Заради блокада: Общ икономически проблем притиска ЕС, Китай и Русия
Картината в страната сочи драстични разминавания между средната и минималната заплата в различните райони. В София например средната заплата в края на юни е 1 063 лв. Но във Видин тя е 567 лв., в Благоевград - 575 лв., а в Хасково е 587 лв. – т.е. повече от половината от средната.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: ОИСР повиши прогнозата си за глобалния икономически растеж
Още: От туристи до купувачи: Българите са двигател на бума на недвижимите имоти край Кавала
И все пак повече от половината от фирмите и от служителите не виждат проблем в определянето на минимална заплата от държавата. Затова и социалното министерство приема, че по този начин държавата мотивира повишаването на заплащането на труда.
