Българският бизнес: Работа от вкъщи и след края на пандемията

24.03.2021 01:05 7393

Снимка: iStock/Guliver

Българският бизнес възнамерява хората да работят дистанционно между 2 и 4 дни седмично и в бъдеще, когато може би няма да има COVID-19. Това показват резултатите от проучване сред 250 български компании от 13 сектора, представени от Труд.

Оказва се, че според 67% от компаниите 2021 г. няма да сложи край на работата от вкъщи и над две трети от служителите ще имат възможност да продължат да работят дистанционно. 79% от фирмите пък смятат, че бъдещият начин на управление ще бъде хибриден – комбинация от работа на живо - лице в лице, и от разстояние.

Девет съвета как да останеш здрав при работа от вкъщи

Преминаването на работа във вкъщи от работа в офис може да изглежда като голямо удобство и страхотна възможност, но всеки, работил в до...

Прочети повече

Резултатите потвърждават тенденцията за ускоряване на дигитализацията в голяма част от бизнес секторите. Над 88% от компаниите споделят, че голяма трансформация е настъпила вследствие на използването на нови дигитални инструменти за сътрудничество в бизнеса.

Въпреки предизвикателствата, които срещат при работата от разстояние, повече от половината компании се справят с извънредната ситуация по-добре от първоначално очакваното. При 62% от фирмите служителите са постигнали по-добър баланс между професионалния и личния живот. Близо 80% от организациите отбелязват, че продуктивността им се е повишила, а 46% посочват подобряване на компютърните умения на кадрите си. Действайки в тази динамична среда, почти 70% от компаниите залагат на силно гъвкава организационна структура при управлението в бъдеще.

Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!

По данни от аналогично изследване в Германия с 15% повече са българските компании, в сравнение с германските, които смятат, че служителите им са повишили своите ИТ умения благодарение на дистанционната работа. 30% повече са българските фирми, които са отбелязали, че хората им са уморени от ограниченията и копнеят за връщане към „добрата стара нормалност“.

Единодушно е мнението както на българските, така и на германските компании, че хибридната работа и смесеното ръководене - на живо и дигитално, е бъдещият начин за управление.