5000 нови работни места ще се разкрият в аутсорсинг сектора в Пловдив през следващите 3 години. Това обяви кметът Иван Тотев по време на мащабен IT и аутсорсинг бизнес форум, който се проведе днес. Анализите са на общината и компанията Индъстри Уоч.
Още: Зам.-кмет на Пловдив участва в откриването на Дневен център за пълнолетни лица с увреждания
Още: Кметът на Пловдив посрещна председателя на Европейския съвет
На този етап в бранша в Пловдив са заети около 3000 души, информира Радио Пловдив.
3 нови големи компании ще открият свои представителства под тепетата най-късно през януари. Една от фирмите започва кампания по подбор на персонал още през следващия месец. Трите нови офиса ще стартират с поне по 100 служители. Търсят се предимно млади хора, които владеят езици, а заплатите са над средните за града, обясни кметът.
Бързото развитие на бранша е причината в Пловдив да се проектира и изграждането на 6-етажен офис парк в района на Мол „Пловдив”. Това бе обявено на форума. Строителството се очаква да започне още в началото на идната година и да приключи до средата на 2016 г., информира Радио Пловдив.
Още: Община Пловдив призова да се помага за кастрацията на бездомни кучета
Още: "Няма човек - няма проблем": Заплахи към младежите на Карлово след протеста им срещу кмета (СНИМКИ)
Според анализаторите около 85% от заетите в този сектор са в София. Същевременно Пловдив със своите близо 40 хиляди студенти е вторият по важност притегателен център за аутсорсинг сектора.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: В присъствието на кмета на Пловдив започна изграждането на нова спортна зала
Още: Стартира кампанията на Пловдив за подпомагане кастрацията на домашни кучета и котки
За законови промени, които да улесняват дейността на компаниите у нас призова председателят на Българската аутсорсинг асоциация Стефан Бумов. Те трябва да касаят Закона за стимулиране на чуждестранните инвестиции конкретно в сферата на услугите, както и трудовоправните условия, така че да се осигури по-гъвкаво наемане и освобождаване на служители, понеже браншът е динамичен, обясни Бумов. Не на последно място са и по-адаптивните възможности за осигуряване на почасово заплащане.
