Практиката за 13-тата заплата в частния сектор постепенно остава в миналото. Вече много малко са работодателите у нас, които спазват традицията за коледен бонус в размер на цяла заплата. Това показва проучване сред над 300 български и международни компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство.
Въпреки икономическите предизвикателства обаче, компаниите в България като цяло демонстрират желание да подкрепят служителите си през празничния сезон и макар да не дават 13-а заплата, избират други стимули като допълнителни бонуси, нови форми на преживявания и силен акцент върху екипността и социалната отговорност.
Бизнесът е внимателен с парите за бонуси
Още: Ето кои български компании влязоха в топ 100 на Югоизточна Европа
Експертите посочват, че българският бизнес е значително по-внимателен при планирането на допълнителни разходи в края на годината. Все пак, работодателите продължават да търсят варианти за празнични стимули, макар и често в по-нисък размер в сравнение с предходни години.
Коледните бонуси и подаръци варират в широк диапазон и зависят от сферата на дейност.
Източник: iStock
Така например в производствените компании най-често се дават по 100–250 лева към заплатите или се подаряват ваучери. Част от работодателите организират и фирмени коледни тържества, а други осигуряват подаръци като жест към служителите. Малцинство са работодателите, които си позволяват бонуси над 500 лева.
IT секторът и този на потребителските стоки традиционно предлагат по-високи коледни бонуси, като размерът им поже да стигне до половин месечна заплата. Това ти прави едни от най-конкурентните и привлекателни работодатели в края на годината.
Още: България е сред малкото страни в ЕС, в които закритите фирми са повече от новите
Все по-често се наблюдава и практиката да се предоставят подаръчни карти със заредена сума, която служителите могат да използват според личните си нужди. Тези gift карти често са диференцирани по нива в компанията, което позволява по-гъвкава и справедлива вътрешна политика.
Освен финансови стимули, много компании радват служителите си и като организират коледни събития в офиса, раздаване на персонални подаръци, както и благотворителни инициативи. Целта е сплотяване на екипите, създаване на позитивна работна среда и подкрепа за хора в нужда.
