Над 20% от заетите у нас са свръхквалифицирани за позицията на която работят

20.9% от заетите у нас в активна възраст имат по-висока квалификация от изискванията на заеманата длъжност, става ясно от последните данни на европейската статистическа служба Евростат, актуални към края на 2021 година. Този дял отрежда на България девета позиция в Европейския съюз, като лидер в това отношение е Испания, където цели 34.5% от заетите испански граждани на възраст между 20 и 64 години имат по-висока квалификация от това, което работят.

Недостигът на работна ръка вдига заплатите у нас

Недостигът на работна ръка у нас има пряко отношение към повишаването на заплатите, тъй като бизнесът е принуден да се конкурира за кад...

Прочети повече

Средното ниво за ЕС е сходно с това у нас – дял от 20.8% от наетите на възраст между 20 и 64 години. В десет страни от ЕС се отчита дял, надхвърлящ 20%, като в същото време само една страна записва едноцифрен дял. Това е Люксембург, където наетите с по-висока квалификация от заеманата длъжност са едва 4.8% от гражданите на страната. След нея се нареждат още Швеция (12.4%), Дания (13.3%), Малта (13.3%) и Чехия (13.4%), предава Expert.bg.

След лидерът Испания, сред страните с най-висок дял граждани с прекалено висока квалификация спрямо работната си позиция се нареждат още Гърция (32.1%), Кипър (29.5%), Ирландия (26.8%), Австрия (26.2%), Словакия (22.7%), Литва (22%), Белгия (21.4%), България (20.9%) и Франция (20%). Делът в Германия, която е най-голямата европейска икономика, възлиза на 18.6%.

Лидерската позиция на Испания и Гърция не е изненада с оглед това, че двете страни страдат от сериозна безработица, като са единствените две членки на ЕС, където безработицата надхвърля 10%.

От друга страна данните издват и състоянието на отделните икономики. Ако в дадена икономика има силно търсене на даден вид специалисти, но преоблават такива с друг профил, за които няма търсене, възможността за висок дял на квалифицираните работници, заемащи нискоквалифицирани позиции, е доста по-висока. Казано с други думи, ако една икономика има нужда от инженери, но образователната система произвежда предимно икономисти, то връзката между реалните нужди на бизнеса и образованието в дадена страна се къса. Това може да е едно от обясненията относно състоянието на българския пазар на труда, където се наблюдава недостиг на квалифицирани кадри, докато в същото време над 20% от заетите са свръхвалифицирани за работните си позиции. На фона на това през последните години темата за преквалификация и активиране на лицата извън работната сила придобива все по-сериозна гласност у нас. Демографската криза в контекста на масовата емиграция, разбира се е сред другите обяснения за недостига на работна ръка в България. Не на последно място трябва да се отбележи, че недостигът на квалифицирана работна ръка и застаряване на работната сила е тенденция, която се наблюдава не само у нас, както е видно от данните.

Гореизложената статистика разглежда дела на заетите, които са граждани на съответните европейски страни, съответно на ЕС.

Близо 20% от работещите у нас са в предпенсионна възраст

Близо 20% от заетите в българската икономика са лица на възраст между 55 и 64 години, сочат данните на Националния статистически инстит...

Прочети повече

Според данните на Евростат, делът на заетите с по-висока квалификация от заеманата длъжност в ЕС, които не са граждани на общността или са европейски граждани, които работят в друга страна от ЕС, е по-висок от този при гражданите на съответните страни – дял от 39.6% за лицата без европейско гражданство и дял от 32% за вътрешните мигранти в ЕС.

Данните за България включват само делът на българските граждани, но не и пропорцията на другите две разглеждани групи.

Страната където делът на заетите с по-висока квалификация от изискванията на заеманата длъжност, които имат различно гражданство, е най-нисък отново е Люксембург – дял от 5.5% при наетите европейци от други членки на ЕС и дял от 8.2% за наетите лица, граждани на страни, извън ЕС.

Най-висок дял на прекалено квалифицираните за работната си позиция граждани на други страни от ЕС се отчита в Кипър (50.3%), Гърция (48.2%), Италия (46.9%). Испания (46.2%), Ирландия (41.4%), Германия (35.9%) и Австрия (35.1%).

Когато говорим за дял на работниците с по-висока квалификация, които са граждани на страни извън ЕС, лидера са следните страни: Гърция (69.5%), Италия (67.1%), Испания (57%), Естония (46.4%), Австрия (46.2%) и Кипър (44.1%).

Застаряването на работната сила в Европа продължава с пълна скорост

Застаряването на работната сила е проблем, който се наблюдава не само в България, а в цяла Европа. Средната възраст на населението в Ев...

Прочети повече

Трябва да се отбележи, че данните за някои групи работници, не са налични за редица страни, така, че подреждането е условно.

Делът на работниците с по-висока квалификация спрямо заеманата позиция по страни и гражданство;    Източник: Евростат

Статистиката на Евростат потвърждава тенденцията, че емиграцията по икономически причини върви ръка за ръка с по-трудното проправяне на кариерен път спрямо условията за местното население. Освен, ако не става дума за миграция например на тесни специалисти в дадени области.

От кои държави българските емигранти изпращат най-много пари у нас

Колко българи в трудоспособна възраст нито работят, нито учат?

Близо 680 000 българи в активна възраст (15-64 г.) нито работят, нито учат. Това сочат изчисления на база данните на Националния статис...

Прочети повече

Така например делът на заетите граждани на Чехия, които заемат позиции под тяхната квалификация, достига 13.4%. В същото време делът на гражданите от други страни, изпаднали в тази ситуация е по-нисък – дял от 9.4%. На фона на това делът на работниците, които са граждани на страна извън ЕС и разполагат с по-висока квалификация от заеманата длъжност в Чехия възлиза на цели 35.9%.

При най-големите икономики в ЕС ситуацията е малко по-различна. Делът на работните в Германия възлиза на съответно 18.5%, 35.7% и 30.7% - тоест делът на работниците с гражданство от страна извън ЕС с по-висока квалификация от позицията им, е по-нисък от дела на тези с гражданство от друга страна от ЕС.

На фона на това делът в Италия е следва следната прогресия – 19.1%, 46.9% и 67.1%. Сходна е ситуацията във Франция – 20%, 25.7%, 34.5%.

Коефициентът на свръхквалификация се изчислява за заети лица с високо ниво на образование, които заемат работни позиции, изискващи по-ниска квалификация.