Георги Пирински пред Actualno.com: Европа се нуждае от качествено нова политика

При едно мнозинство на социалисти, леви и зелени, съставът на следващата Европейска комисия ще бъде различен. Първата задача трябва да бъде да се отхвърли Пакта за стабилност и растеж и да се замени с Пакт за устойчиво развитие. След това трябва да се прекрои доколкото е възможно бюджетната рамка и да се придаде приоритет на проблемите и политиките, които са жизненоважни за хората.

Георги Пирински: ЕС не е бил в такава криза досега

Безспорно ЕС е в много сериозна криза каквато не е била и безспорно най-драстичното ѝ проявление е Brexit. Това заяви евродепутатът от&...

Прочети повече

Кои са те?

Преди всичко, преодоляване на различията в заплатите, надниците и пенсиите, осигуряване на по-достъпни за всички здравни, образователни и социални услуги, ускорено ликвидиране на бедността. В ЕС към този момент 26% от децата живеят в бедност или са застрашени от нея. 14% от младите хора пък са безработни. В страни като Испания и Гърция, това число е двойно по-високо.

Как могат да бъдат преодолени тези социални различия?

С различна политика по отношение на фондовете. Кохезионната политика по дефиниция трябва да прави три неща. Освен да спомага за сближаването, тя трябва да осигурява индустриално развитие на райони, които са били деиндустриализирани, както е на много места в България. Третото е Трансграничното сътрудничество между съседни страни, между страни от Централна Европа. Качествено различна политика е нужна за ЕС. Елементарното твърдение, че са необходими повече правомощия на комисията е разсъждение в грешната посока. Трябва да се утвърждава самочувсвието на всяка отделна страна, че е пълноценен член на ЕС, да усещат влиянието си в ЕС, а не че някои комисия им насажда някакви решения.

Георги Пирински: В IT сектора България има сериозно натрупан потенциал

Предприемаческите решения в контекста на новите технологии, дигитализирането на икономиката и ролята на Европейския съюз в насърчаванет...

Прочети повече

Споменахте вдигнето на работните заплати. Но работодателите от малките и средни фирми твърдят, че това се превръща в непосилна тежест за тях и може да доведе до фалити. Как може да се реши този проблем?

Дали могат или не, следва първо да се изясни. То трябва да се договори между синдикати и работодатели. У нас това колективно договаряне е изцяло ликвидирано. За да има такава система на договаряне, трябва да има много по-добре уредени индустриални отношения и сигурност за работодателите. Те касаят това, че няма да бъдат разигравани с промени в законодателството през три месеца или да идват някакви инспекции да ги преобърнат наопаки, защото не харесват на някого.

Интервю на Тодор Беленски