Синдикати срещу работодатели и по темата за липсата на кадри у нас

Работодателите обаче искат допълнително да се либерализира тази процедура. Те настояват да се вдигне ограничението за наемане на граждани от трета страна, което в момента е до 10% от средносписъчния състав на предприятието. Това изискване трябва или да отпадне, или да се вдигне на 33%, каза Васил Велев от Асоциацията на индустриалния капитал в България. Той посочи, че подобно условие не съществува в европейската директива, няма го и в Румъния, Чехия, Унгария и Полша, предаде в. "Сега".

Големите работодатели уточниха кога протестират за тока

От 10:30 часа сутринта до 12:30 часа на обяд на 28 февруари ще протече огранизираният от АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ, обединени в Асоциация ...

Прочети повече

БСК също поиска квотата да се вдигне поне на 20%. Бизнесът иска вместо за 12 месеца разрешителното за работа да важи 24 месеца, а покрай голямата динамика на пазара на труда списъкът с професиите, които изпитват глад за кадри, да се актуализира два пъти в годината, а не само веднъж. За да се преодолее острият дефицит на кадри, работодателите настояват още за цялостен анализ и краткосрочни и дългосрочни мерки.

Мит е, че има изобилие от свободни позиции за висококвалифицирани кадри, данните на Агенцията по заетостта показват, че имаме достатъчно безработни с висока квалификация, които биха могли да заемат свободните места, контрираха обаче от КТ "Подкрепа". Едно по-широко отваряне на пазара ще бъде в ущърб на българския работник и ще задържи заплатите, които в момента имат шанс за увеличаване, подчертаха синдикалистите.

Дискусията по самия закон в тристранката на практика беше формална, тъй като промените вече са одобрени на първо четене в комисията по труда в парламента. Те обаче отново бяха подложени на разискване по настояване на част от социалните партньори.