Компании борят липсата на кадри с бонуси за довеждане на служител

25.02.2018 09:15 4283

Снимка: iStock/Guliver

Бонус, ако доведеш нов колега в компанията, за която работиш – това предлагат на служителите си компании у нас, за да решат проблемите с липсата на кадри.

В компанията, в която Юлиан Милев е финансов директор, повече от 50% от настоящите служители са наети по такава програма. В нея има свободни около 150 работни места. Търсят се хора за кол център и ИТ специалисти, но се намират трудно. Затова я има и програмата, с която се дават пари на всеки привлякъл нов колега.

Хиляди предприятия са фалирали в България за 7 години

За 7 години от икономическата карта на България са "изчезнали" хиляди предприятия. От 2008 до 2015 г. дейността си са прекратили 92 гол...

Прочети повече

Бонусите са между 200 и 1000 лева.

„Това е канал, в който можем много по-бързо да си доставяме кадри, отколкото през кариерните сайтове“, обяснява Милена Илиева, директор „Човешки ресурси“ в друга компания, която наема хора с езици за работа по различни проучвания.

Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!

Според компаниите за подбор на персонал политиката „бонус срещу служител“ ще става все по-популярна, предаде бтв.

„Можем да ги очакваме във високотехнологичните международни компании в сектори като фармацията, инжинеринга и финансите“, смята Любка Троева от компания за подбор на персонал.