Премахването на слетите почивни дни би трябвало да вдигне заплатата значително

През 2016 година почивните дни извън обичайните събота и неделя бяха 12. Догодина, с новата методика т.е. без Министерският съвет да слива почивни дни, ще имаме 16 празника, но в това число влизат съботи и недели! Ако се запази старият ред, почивните дни биха били 15, тъй като ще има отработване.

През 2017 г. ще имаме малко почивни дни

Новата 2017-а няма да е щедра на масови почивни дни. Още в края на тази година почивните дни около колендите и новогодишните празници ...

Прочети повече

Иначе по новата методика почивните дни са 2 януари, тъй като 1 януари се пада неделя, 3 март, който се пада петък, периодът 14 до 17 април, когато е Великден, 1 май, който се пада в понеделник, 6, 7 и 8 май, 24 май, 22 септември, който е петък и 24, 25, 26 декември. Така официалните празници стават 16 дни, макар че някои от тях са събота и неделя, но по Кодекс на труда работата на официални празници се заплаща по-скъпо. Всъщност, ако говорим за извънреден труд, заплащането трябва да е два пъти по-голямо, но ако добавим и факта, че говорим за официален празник, то заплащането заради празника пак трябва да е минимум два пъти по-голямо. Така кумулативният ефект т.е. натрупването означава четирикратно увеличение на дневната надница при извънреден труд на официален празник!

Подготвяните промени в Кодекса на труда за по идея на най-големите работодатели в България. През септември четирите работодателски организации - БСК, БТПП, АИКБ и КРИБ, изпратиха писмо до правителството и парламента с искане да се премахнат извънредните почивни дни и практиката за отработване в събота. Според писмото от досегашния ред, при който правителството отпускаше дълги уикенди, бизнесът губи между 400 и 600 млн. лева на година, припомня в. "24 часа". Тяхното искане бе подкрепено и от шефа на икономическата комисия в Народното събрание Петър Кънев.

Предложение, компенсиращо сливането

Вместо правителството да обявява дълги уикенди и те след това да се отработват, по-добре да се даде право на хората да сливат празници със събота и неделя, като ползват отпуск. Да се запише в Кодекса на труда, че платеният годишен отпуск е "20 дни плюс", като този плюс да се ползва именно по желание на работника за дълги уикенди. Това предложи вицепрезидентът на КТ “Подкрепа” Йоанис Партениотис в коментар на идеите на социалното министерство за извънредните почивни понеделници.

Държавата клекна пред бизнеса: Променят Кодекса на труда, за да няма сливане на почивни дни

Министерството на труда и социалната политика предвижда промяна в Кодекса на труда по отношение на сливането на почивни дни около офици...

Прочети повече

Това може да е компенсационен механизъм, а бизнесът няма да страда от затварянето за дълги почивни дни и няма да има разходи за отработването в събота, коментира още синдикалистът. Преди да се правят промени в Кодекса на труда за почивните дни, проблемът трябва да бъде анализиран в Националния съвет за тристранно сътрудничество, поиска още Партениотис. Този анализ трябвало да отговори дали бизнесът не надценява щетите, които му нанасят дългите уикенди, както и какъв ще е ефектът върху работниците при промяна на режима на празниците.