Служителите, които кандидатстват по обяви за работа, вече няма да са длъжни да обявяват възрастта си пред новия си работодател. Той, от своя страна, няма да има право да ги пита. Това гласи нов закон в Дания. Документът бе приет през март, но влезе в сила от 1 юли.
Още: Дъщерята на пратеника на Тръмп подкрепи Буданов: Опитите да бъде отстранен са безразсъдство
Още: Мицкоски с призив към България: Иска му се македонските идентичност и език да са вековни
Целта на новия закон е работодателите да не съдят за кандидатите по възрастта им, а според качествата им.
Министърът на заетостта на Дания Петер Хумелгаард се надява законът да даде на по-възрастните участници на пазара на труда по-добри условия при търсенето на работа. С този закон искаме да премахнем възможността на работодателите да филтрират кандидатурите на служителите само като гледат датите на раждане, преди да ги прочетат до края", каза той.
Наскоро проведено проучване сочи, че броят на хората, които са били дискриминирани по възрастов признак, е намалял, въпреки че законът влезе в сила едва в петък.
Още: Нидерландия избра да има израелски оръжия въпреки призивите за бойкот на Израел
В проучване на HK Privat - профсъюз, обединяващ около 100 000 работници от частния сектор, бе установено, че 17% от членовете му са били дискриминирани заради възрастта си. Подобно проучване, проведено миналата есен, показа 24% по същия въпрос.
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: Заради гастарбайтерите: Повече митничари по турските граници
Още: Производството на малки дронове: Държава от Балканите с амбиция за лидерство
Равнището на безработицата и дългосрочната безработица сред хората на възраст 50-59 години е намаляло с 50% през последната година.
