Синдикати и работодатели в спор за минималната заплата и цената на живота

ОЩЕ: Асен Василев за заплатите: Какви са при съседите и как е у нас?

„Към момента ръстът е реален, защото конкретно при минималната работна заплата, ясно е че е 20% на фона на – увеличение 1,7 на производителността и 6,3 инфлация. Тоест към момента имаме реално увеличение. То е такова по сбърканата формула, която беше приета в Кодекса на труда – половината от осигурителния доход. Но не трябва да бъде така. Това е заплата, защото трябва да се изработи, в противен случай идва момента, в който идва сметката. Тази сметка някой трябва да я поеме”, посочи Ивелин Желязков, директор "Тристранно сътрудничество" в Асоциацията на индустриалния капитал в България.

Според Желязков може някои от административните мерки в сектора да се подобрят. „В закона за счетоводството е възприета т. нар. счетоводна европейска директива. Праговете за задължителен одит на предприятията в България са 4 пъти по-високи от допустимото от години. Това натоварва фирмите с излишни разходи, ако бъдат спестени те – могат да бъдат инвестирани”, добави той.

ОЩЕ: Васил Велев: Максималният осигурителен доход трябва да е 3500 лв.

"Производителността на труда зависи основно от работодателя, не от работника. Той произвежда толкова, колкото му позволява средата, в която той съществува. Производителността на труда се измерва с едни показатели, които нямат нищо общо с това, което е заплата”, посочи Кацарчев.