Христина Христова: Оптимизацията на администрацията трябва да стане след качествен анализ

„Само количествената част, когато подхождаме към реформи в администрацията, не е достатъчна. Трябва да се направи и качествен анализ на административния капацитет. Хората много често не са доволни от административното обслужване, затова трябва да се направи анализ на качеството на администрацията, да се подобри административното обслужване и нещо ключово, което да се внушава на всеки държавен служител – отношението към гражданите“. По думите й тази мярка, която ще се направи по изчисленията на Асен Василев, ще доведе до натиск на пазара на труда и трябва координация с Министерството на труда и социалната политика, за да се планират програми за преквалификация.

Бивш социален министър посочи колко трябва да е минималната заплата

Бившият министър на труда и социалната политика Христина Христова заяви, че всички партии, които участват в преговорите за кабинет, дав...

Прочети повече

По отношение на увеличаването на осигурителния доход Христова каза, че тази тема също не е нова и по нея спорят социалните партньори и държавата. „Аз си мисля, че винаги е добре и поражда доверие, когато има принципи. В началото имаше съотношение със средната работна заплата, това е добра идея. Харесва ми идеята да има коефициент на съотношение със средната работна заплата, но 2,3 коефициент може би е доста висок“, допълни бившият социален министър. По думите й трябва да се има предвид икономическата криза и COVID пандемията, да се анализира внимателно, защото са наслоени криза върху криза.

Във връзка с добавките за пенсионерите Христина Христова коментира, че бонусите за възрастните хора нямат нищо общо с принципите на пенсионно-осигурителната система и все още не е ясно какво точно ще получават те след 1 януари. Според Христова добрата социална политика не е лявата или дясната, а адекватната социална политика.