Какви са правата ни, ако не можем да идем на работа заради бедствие: Разяснения
ОЩЕ: Икономическият министър каза как ще се помогне на пострадалите хора в Царево
Според Кодекса на труда работодателят трябва да им изплати 50% от брутното трудово възнаграждение за времето, през което са били възпрепятствани да работят, но не по-малко от 75% от минималната работна заплата, установена за страната.
Ако работникът е взел участие в спасителните работи при бедствие, му се заплаща пълният размер на брутното трудово възнаграждение. Причините за неявяването на работа и участието в спасителните работи се установяват от кметството, от общинския съвет или от друг държавен орган.
ОЩЕ: Кметът на Царево: Градът се възстановява към нормалния си живот
Кодексът на труда допуска полагането на извънреден труд при няколко положения. Едно от тях е при предотвратяването, овладяването и преодоляването на последиците от бедствия. В тези случаи извънредният труд се заплаща по общия ред, описан от законодателя, т.е. работодателят трябва да плати повече за извънредните часове, положен труд, както следва:
- за работа през работните дни се заплаща 50%
- за работа през почивните дни се заплаща с увеличение от 75%
- работата по време на официалните празници се заплаща със 100% увеличение.
Вижте всички последни новини от Actualno.com
Още от ОБЩЕСТВО:
Дневен хороскоп за 1 май 2024 г.
Фаза на Луната на 1 май 2024 г.
13-ият “Байк и рън за Чепън” събра 3000 лв. за опазване на вековните дървета в България
Колко ще струва на българина трапезата за Великден?
Опитват да пришпорят закъснялото издаване на лични документи от поколение 2019
Митрополит Григорий ще оглави литургията за Възкресение
Редактор:
Виолета Иванова
Етикети: Работодател бедствие Работник работа
Предишна
