Работодателите в Германия нямат право да безпокоят служителите си по време на отпуск, в почивни дни и извънработно време съгласно нова наредба, обявена днес от германския министър на труда Урсула Фон Дер Лайен, предаде The Local.
Още: "F-16 ще стане любим самолет на много от нас": Версиите за повредата на изтребителя
Още: F-16 e жертва на саботаж? Или на чиста некадърност и мърлящина: Анализ
Съгласно новата норма единствено „в спешен случай” работодател има право да се обажда по работа на свой служител, който е в почивка. Дефиницията за „спешен случай” е „работа, която не може да изчака до следващия работен ден”.
Нормата е факт след усилени разговори между профсъюзи и работодателски организации в страната, продължили близо година. За пример на новия закон е служила корпоративната практика на работа във Volkswagen – от 2011 година там е възприето, че на служител, на когото му е свършило работното време, може да се праща имейл по работа до половин час след като работникът е приключил официално работа.
