Глобиха Facebook за дискриминация на американски граждани

20.10.2021 11:03 1513

Американският интернет гигант Facebook трябва да плати повече от 14 милиона долара във връзка с обвинения в дискриминационна политика при наемането на служители. От Министерството на правосъдието информираха за постигнатото с концерна споразумение.

„Facebook не е над закона и трябва да спазва гражданските закони на нашата страна, които забраняват дискриминационни практики при наемането на служители”, заяви говорителят на правосъдното министерство Кристън Кларк.

Facebook ще промени името си

Facebook планира да промени името си, съобщи порталът Verge, позовавайки се на отлично информиран източник. "Facebook планира да промен...

Прочети повече

Глобата в размер на 4,75 млн. долара ще бъдат внесени в бюджета на САЩ, а останалите 9,5 млн. долара Facebook ще изплати на пострадалите ищци.

Администрацията на САЩ подаде жалба срещу IT-компанията в края на миналата година. Според обвинението, от януари 2018 г. до септември 2019 г. Facebook е запазил повече от 2 600 вакантни работни места за висококвалифицирани чуждестранни специалисти с неимигрантски визи, като е поискал от властите да им предоставят статут на постоянно пребиваване в САЩ. Според правосъдното министерство, онлайн платформата не е публикувала въпросните длъжности на своя уеб сайт, а е приемала заявления за работа единствено на хартия и е отказала да наеме граждани на САЩ, предпочитайки чужденци с виза Н-1В за висококвалифицирани специалисти. Годишният доход за тези длъжности възлиза около 156 000 долара.

Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!

От Министерството на правосъдието оценили тази политика като дискриминационна спрямо гражданите на САЩ.

Американските IT-компании, включително Facebook, разчитат до голяма степен на чуждестранни специалисти, които могат да влязат в страната, например с виза H-1B. Максималният срок за пребиваване в САЩ с такава виза е 6 години. За получаване право на постоянно пребиваване чужденецът трябва да има предложение за постоянна работа. В такъв случай работодателят трябва да докаже, че за съответната длъжност не е имало подходящ кандидат от САЩ.