ООН прие конвенция срещу насилието и тормоза на работното място

Конвенцията на МОТ за насилието и тормоза е приета с 439 на 7 гласа с 30 въздържали се, което е най-доброто постижение на МОТ, отбелязано на честването на 100-годишнината от създаването й. Агенцията обединява фирми, работни групи и 187 държави-членки. Делегатите не успяха да включат обаче нареждане за тормоз и насилие срещу ЛГБТ общността.

Всеки трети ученик е жертва на тормоз в училище

Всеки трети ученик по света е жертва на психологическо или физическото насилие поне един път месечно, се казва в доклад на UNESCO по пр...

Прочети повече

"За първи път ... международната общност се сдоби с глобален инструмент за борба с насилието и тормоза на работното място", каза генералният директор на МОТ Гай Райдър след приемането й.

Движението #MeToo, предизвикано от обвинения в сексуален тормоз срещу холивудския магнат Харви Уайнстийн през 2017 г., хвърля остра светлина върху широко разпространените модели на сексуален тормоз или злоупотреба в множество сфери на американския живот. Това доведе до обвинение на десетки влиятелни мъже в сферата на развлеченията, политиката и други области, в сексуално посегателство.

Целта на конвенцията е да защити работещите, независимо от договорния им статут, от тормоз на места, където работят, почиват си, ядат или използват санитарни помещения. Тя също така обхваща пътувания, обучение, социални дейности, комуникации и конференции, свързани с работата. Райдър каза, че следващата стъпка са национални ратификации.

Всички, с изключение на шест правителства гласуваха в полза на пакта, като Русия, Сингапур, Ел Салвадор, Малайзия, Парагвай и Киргизстан са се въздържали, показват данните на МОТ. Представители на работодателите от Малайзия и няколко държави от Латинска Америка са гласували против.

"Никой не трябва да бъде подлаган на насилие и тормоз по време на работа. Това е епидемия в целия свят, която трябва да приключи," каза представителят на работодателите Алана Матесън. Целта на текста е да се защитят всички работници в публичния и частния сектор, както и неформалната икономика.

Ето как да не заспите на работа в ПОНЕДЕЛНИК

Случвало ли ви се е буквално очите ви да се затварят докато сте на работа? Това са едни от най-неприятните моменти по време на работа и...

Прочети повече

"Никой не трябва да се очаква да търпи каквато и да е форма на насилие, основано на пола, когато дойде на работа - независимо дали това са постоянни коментари и вицове, самолюбиви, сексистки забележки, опипване или още по-лошо", казва Мари Кларк –представител на неправителствена организация за защита на работниците. "За съжаление, това е реалността за твърде много работещи“. 

Райдър призна, че въпросът за ЛГБТ е спорен, но каза: "Духът на Конвенцията... е, че всеки попада под защитата на тази конвенция." Основен препъни-камък, каза той, е определянето на "уязвими групи".

Представителят на Иран заяви, че конвенцията трябва да се разглежда в съответствие с националния контекст, нормите и ценностите на всяка страна. Ислямската република, която гласува в подкрепа, заяви, че има политика на "нулева толерантност" срещу тормоза на работното място. Марта Е. Нютън, заместник-секретар на Министерството на труда в САЩ, пък заяви, че е важно да се отбележи, че законното прилагане на имиграционните закони не трябва да се тълкува като тормоз съгласно конвенцията.

Работата на МОТ често се усложнява от тристранната структура, която включва държавни служители, профсъюзни лидери и представители на работодателите от частния сектор. Работодателите са особено загрижени за това дали конвенцията ще се стреми да ги държи отговорни за злоупотреби сред колеги, които се случват далеч от работното място.

МОТ е единствената агенция, създадена в рамките на Лигата на нациите след Първата световна война, надживяла фашизма в Европа и избухването на Втората световна война и в последствие обединила се в Организация на обединените нации.

6 знака, че сте лош служител и дори не го знаете

Някои служители са по-добри от другите, но какво става, ако вие сте „проблемният” във вашия офис? Да бъдеш лош служител не ...

Прочети повече