Фирмите ще имат месец да се издължат на напуснал служител

Това се случва след като специална комисия в НС проучва два месеца случаите на неизплатени заплати.

Депутатите готвят мерки срещу некоректни работодатели

Комисията за проучване на случаите на неизплатени заплати установи пропуски в законодателството, даващи възможност на некоректни работо...

Прочети повече

В момента подобен срок в Кодекса на труда не съществува. Въвеждането на срока се подкрепя от Министерството на правосъдието, според което липсата на срок "създава възможност на работодателите да отлагат във времето изплащането".

А след изтичането на единия месец инспекцията по труда ще може по безспорен начин да налага принудителни административни мерки. Влязло в сила предписание на инспекцията за забавени над 2 месеца възнаграждения ще бъде достатъчно основание служителят да поиска издаване на заповед за изпълнение срещу работодателя. "Тези промени в Гражданския процесуален кодекс ще спестят нуждата от водене на съдебни дела за доказване на основанието и размера на възнаграждението", пише в мотивите към законопроекта.

С други текстове се увеличават възможностите за ползване на фонда за гарантиране на вземанията. Сега освен служителите, които са в трудово правоотношение с работодателя към момента на откриване на производство по несъстоятелност, претенции могат да предявят и хората, чийто договор е бил прекратен през последните 3 месеца преди датата на вписване на съдебното решение за откриване на производство по несъстоятелност. Занапред фонда ще могат да ползват хората, които са уволнени до половин година преди решението на съда.