Компании борят липсата на кадри с бонуси за довеждане на служител
В компанията, в която Юлиан Милев е финансов директор, повече от 50% от настоящите служители са наети по такава програма. В нея има свободни около 150 работни места. Търсят се хора за кол център и ИТ специалисти, но се намират трудно. Затова я има и програмата, с която се дават пари на всеки привлякъл нов колега.
Хиляди предприятия са фалирали в България за 7 години
За 7 години от икономическата карта на България са "изчезнали" хиляди предприятия. От 2008 до 2015 г. дейността си са прекратили 92 гол...
Бонусите са между 200 и 1000 лева.
„Това е канал, в който можем много по-бързо да си доставяме кадри, отколкото през кариерните сайтове“, обяснява Милена Илиева, директор „Човешки ресурси“ в друга компания, която наема хора с езици за работа по различни проучвания.
Според компаниите за подбор на персонал политиката „бонус срещу служител“ ще става все по-популярна, предаде бтв.
„Можем да ги очакваме във високотехнологичните международни компании в сектори като фармацията, инжинеринга и финансите“, смята Любка Троева от компания за подбор на персонал.
Индийски компании инвестират 55 млн. долара у нас
За реализацията на проекти в краткосрочен план индийски компании ще инвестират у нас над 55 млн. щ.д. Това каза заместник-министърът ...
Очаква се проблемът с кадрите да се задълбочава, защото повечето работодатели планират да наемат, а не да освобождават персонал.
Вижте всички последни новини от Actualno.com
Още от ИКОНОМИКА:
Полети от 25 държави очакват на Летище Бургас през летния сезон
Къде са най-евтини бензинът и дизелът в България: Цените в седмицата 23.03-29.03.24
Обединеното кралство е изпаднало в рецесия през миналата година
Нови 13 търговски аташета избра икономическото министерство
На комисия: Депутатите с нови мерки за попълване на дефицита в енергетиката
Сериозен проблем при либерализацията на цените на тока: Тревоги в бранша
Редактор:
Десислава Любомирова