Извънреден труд - всичко, което трябва да знаем

Съгласно Наредбата за работното време, почивките и отпуските
“За полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително”.

В случаите по чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител  задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.

Още: Сладки политически приказки как двойният извънреден труд ще е пожелателен

Забрана на извънредния труд и допустимост

Извънредният труд е забранен. Допуска се по изключение само в следните случаи:

• за извършване на работа във връзка с отбраната на страната
• за извършване на работа от служители на Министерството на вътрешните работи, свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред  
• за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия
• за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ
• за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения
• за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време
• за извършване на усилена сезонна работа.

Ограничения

Още: Официално: Депутатите увеличиха двойно извънредния труд

Ограниченията за продължителността на извънредния труд са стриктно  определени в чл. 146 от Кодекса на труда:

1. Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.
2. С колективен трудов договор по чл. 51б може да се уговаря по-голяма продължителност на извънредния труд по ал.1, но не повече от 300 часа през една календарна година.
3. Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:

• 30 часа дневен или 30 часа нощен труд през 1 календарен месец
• 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица
• 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.

Не се разрешава полагане на извънреден труд от:

• работници или служители, които не са навършили 18-годишна възраст
• бременни работнички или служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение “ин витро”
• майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие
• трудоустроени работници или служители, освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи
• работници или служители, които продължават образованието си без откъсване от производството освен с тяхно съгласие.

Отказ за полагане

Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, когато не са спазени правилата на Кодекса на труда, на друг нормативен акт или на колективния трудов договор.

Отчитане

Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред Инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна годна.

Заплащане на издвънреден труд

За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер:

• 50 на сто - за работа през работните дни;
• 75 на сто - за работа през почивните дни;
• 100 на сто т.е. двойно - за работа на официални празници (Коледа, Великден, 24 май, 3 март, 6 септември, 22 септември, 6 май, 1 май);
• 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.

Източник: Кодекс на труда