Тъй като 22 септември 2024 г. е официален празник, той се компенсира с допълнителен почивен ден, защото се пада в неделя. Това напомниха от ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ).
Още: България - топ дестинация за румънските туристи
Още: Удар срещу Путин: Държавните рафинерии в Индия спряха да купуват руски петрол
На 23 септември с увеличение се заплаща само извънредният труд
Според Кодекса на труда, когато официалните празници съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден. При работа в почивни и неприсъствени дни с увеличение от 75% се заплаща единствено извънредният труд, обясняват от ИА ГИТ.
Още: Сезонни работници вече могат да се наемат за повече от 90 дни
За положения труд в дните на официален празник, които през месеца са 6 септември – Денят на Съединението, и 22 септември – Денят на независимостта, всички работещи задължително получават двойно възнаграждение. Със 100% увеличение се заплаща и извънредният труд в тези дни.
Още: Суша порази "руската житница": Огромна загуба на зърно и пшеница - идва ли глад?
Още: Тръмп сключи търговска сделка с Южна Корея, но наказа тежко Бразилия и заплаши Канада
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден. Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.
Не е извънреден трудът за работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден.
Още: Промяната на заплатите в България в евро и БВП: Икономически поглед на една от големите ни банки
Още: Колко струват на България и ЕС новите мита на Тръмп: Анализ на Симеон Дянков
За седемте месеца на 2024 г. контролните органи на ИА ГИТ са установили 12 512 броя нарушения по заплащането на труда. От тях 5195 бр. са свързани с заплащането на допълнителни възнаграждения на служителите, каквито се явяват трудът по време на официални празници и извънредният труд. Нарушенията, свързани със заплащането на труда по време на официални празници са 859 броя, а тези със заплащането на извънредния труд са 287 бр.
Още: ГИТ напомня какви са правилата за работа през летните месеци
Още: Вторичните санкции на Тръмп държат цената на петрола в една посока
Още: Окончателно: От 8 октомври задължителни етикети и касови бележки и в лева, и в евро
За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график. Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал.
