Световната банка посочва в годишния си доклад "Жените, бизнеса и правото", че пълното равенство между мъжете и жените на пазара на труда не съществува в нито една страна по света.
Само 4% от жените живеят в държави с условия, близки до равенство, сочи заключението на СБ, предаде Франс прес.
В доклада още пише, че дори когато се приемат закони, тяхното реално прилагане се осъществява само в около половината от случаите, което подчертава огромната разлика между законодателната рамка и действителното ѝ прилагане.
Още: ЕК готви мерки за осигуряване на равно заплащане за мъже и жени
Навсякъде жените се сблъскват с трудности
"Дори в икономиките, които са осъществили реформи, жените се сблъскват с ограничения при достъпа до заетост, стартирането на бизнес и осигуряването на необходимата сигурност, за да се възползват от наличните възможности", подчертава в доклада Индермит Гил, главен икономист на финансовата институция.
Докладът обхваща не само законодателството, но и обществените услуги, създадени за подпомагане на професионалната активност на жените, както и реалното прилагане на законите.
Според Световната банка е от изключително значение прилагането на необходимите реформи, тъй като 1,2 милиарда души, половината от които ще бъдат жени, ще навлязат на пазара на труда през следващите 10 години.
Източник: iStock
Още: Никъде в ЕС няма равенство между жените и мъжете
Според данните на финансовата институция в страните с повече възможности за жените, участието на мъжете на пазара на труда също е най-високо, предаде БТА.
Условията са най-близки до равенство в развитите икономики, като Испания води класацията, докато страните от Близкия изток и Тихоокеанския регион изостават значително.
Най-значителният напредък е постигнат от страни с ниски доходи или развиващи се икономики, особено в Африка и Близкия изток, като Египет, Мадагаскар и Сомалия, които са предприели мерки за намаляване на ограниченията при достъп до определени професии, въвеждане на равно трудовото възнаграждение и създаване на родителски отпуски.
В доклада се посочва още, че общо около 70 държави са приели над 100 реформи между 2023 и 2025 г., насочени към подобряване на достъпа на жените до пазара на труда и предприемачеството.
Още: Във Великобритания се засилва натискът да се знае какви са заплатите по полов признак
