Всяка трета фирма у нас внася работна ръка от трети страни

"Узбекистан, Киргизстан и Непал са сред предпочитаните страни за внос на кадри. В Непал е държавна политика да се изнася работна ръка. Процедурата обаче продължава да е тежка. Процесът трябва да се ускори".

Присъствието на украинци на пазара на труда е минимално

Още: Дефицит на работна ръка по Черноморието: Все по-често се наемат чужденци

отбеляза още Първанов.

Младите пък търсят начална заплата между 1500 и 2000 лева, посочи той.

"В повечето случаи пазарът на труда не може да предложи подобна заплата, тъй като работодателят трябва да инвестира в младия човек. Младите хора сменят много работи, но има какво да научим от тях на тема гъвкавост, креативност и дигитални умения"

В заплатите се наблюдава по-малък ръст

Още: Германия спешно търси работници в 200 професии - ето кои са най-необходимите

отколкото през миналата година, подчерта експертът.

"Работодателите продължават да търсят всякакви други форми на мотивация"

Той не очаква изкуственият интелект масово да замени хората на работните им позиции в следващите 2-3 години. Предвижда, че по-скоро ще допълва дейността им.

Георги Първанов смята, че инфлацията ще бъде под 10 %, но 5.6 % за него е доста оптимистично очакване.

Още: Близо 52 000 предложения за работа има през март, по данни на кариерен сайт

"Това е обвързано и с привличането на вътрешни и чужди инвестиции, където определено изоставаме. Голям буфер ще бъдат еврофондовете".

Индикациите на пазара са за плавно, но стабилно намаляване на обявите за работа, обясни той.

"Очаквам ноември -декември да има охлаждане в пазара на труда и в икономиката".

Експертът посъветва работодателите да не оптимизират персонала, както и средствата за обучението му.

55% от регистрираните безработни у нас са с ниска квалификация, а работната сила трябва бързо да се адаптира спрямо променящата се среда и новите предизвикателства. Бизнесът, синдикатите и държавата търсят общи решения за развитието на умения. Това минава и през законови промени.