Въпреки кризата фирмите масово ще раздават бонуси за Коледа

7085
Въпреки кризата фирмите масово ще раздават бонуси за Коледа
Снимка: iStock/Guliver

Въпреки последствията от пандемията, фирмите у нас масово ще раздват бонуси на служителите си около Коледа. Цели 83% от бизнеса възнамерява да изплати допълнителни възнаграждения на работниците си, което е значително повишение спрямо миналата 2020 година, когато 60% от фирмите бяха заявили подобни намерения. Това става ясно от експресно анкетно проучване измежду над 100 браншови организации и предприятия, проведено от Българска търговско-промишлена палата.

Тази година едва 12% от анкетираните работодатели няма да зарадват служителите си с допълнителни средства за празниците. Причина за тяхното решение са именно негативните последици от пандемията. 5% от анкетираните все още не са взели окончателно решение.

В същото време 24% от фирмите посочват, че бонуси ще има заради доброто финансово състояние на предприятието. Близо 50% заявяват, че допълнителните възнаграждения целят стимулиране на служителите, а 35% ще раздават бонуси конкретно за Коледа.

Най-масовият бонус до 200 лева

Над 50% от фирмите заявяват, че бонусите за всички служители ще бъдат в еднакъв размер, докато 35% от бизнеса смята да определи допълнителното възнаграждение на база представянето на всеки работник.

В кои сектори у нас заплатите са над 2000 лева?

Размерът на месечното брутно възнаграждение зависи от много фактори, но като цяло доброто образование и натрупаният опит са най-важните...

 

Най-много фирми, а именно 30% от анкетираните, са посочили, че бонусите ще бъдат в размер до 200 лева. Бизнесите, които ще наградят служителите си със суми между 200 и 500 лева възлизат на около 28%. Малко под 20% смятат да раздават допълнителни възнаграждения между 500 и 1000 лева.

Едва 12% от фирмите планират да отпуснат бонуси на служителите си в размер, надхвърлящ сумата от 1000 лева. Преди година, делът на най-щедрите фирми е бил малко по-висок - 14%, сочат данните.

В някои случаи допълнителното възнаграждение ще бъде под формата на подаръци, процент от месечната работна заплата или допълнителна такава.

Защо минималната заплата не бива да е 60% от медианната заплата?

Европейският съюз върви уверено към приемането на нови правила за по-справедлива минимална заплата. Според проекта, минималното възнагр...

 

Спрямо предходната година, намалява делът на лицата, които ще получат бонус до 200 лева, като за сметка на това се увеличава пропорцията на служителите, които ще получат допълнително възнаграждение в диапазона 200-500 лева и 500-1000 лева.

 

Почти еднакъв процент от фирмите планират бонусите да са еднакви спрямо миналата година или да са по-високи, съответно 45% и 43%. Намалява делът на работодателите, които планират раздаването на по-ниски размери на бонусите от 25% през 2020, до 12% през настоящата.

Вижте всички последни новини от Actualno.com

Още от ИКОНОМИКА:

Новият турски финансов министър е оптимист за турската икономика

Кристалина Георгиева: До 2024 г. инфлацията ще се задържи на доста високи нива

Крачка напред в еCommerce тенденциите

Санирането продължава, но вече не напълно безплатно

БСП разполага с данни, че от фискалния резерв са ползвани около 4 млрд. лв. (ВИДЕО)

Китай е третият най-голям пазар за износ на български стоки извън ЕС

ОББ събра над 72 хил. лв. чрез дарителската кампания „Избери, за да помогнеш“

Продукти с изтекъл срок откри Агенцията по безопасност на храните

Министърът на туризма каза какви ще са цените по морето

Странна корекция в Закона за туризма може да докара на България главоболия с ЕК

Етикети:

Помогнете на новините да достигнат до вас!

Радваме се, че си с нас тук и сега!

Посещавайки Actualno.com, ти подкрепяш свободата на словото.

Независимата журналистика има нужда от твоята помощ.

Всяко дарение помага за нашата кауза - обективни новини и анализи. Бъди активен участник в промяната!

И приеми нашата лична благодарност за дарителство.

Банкова сметка

Име на получател: Уебграунд ЕООД

IBAN: BG53UBBS80021021528420

BIC: UBBSBGSF

Основание: Дарение за Actualno.com