Народното събрание прие на второ четене промени в Кодекса на труда, с които окончателно отпада хартиената трудова книжка. Измененията, приети единодушно и без дебат, влизат в сила след година.
Още: Кабинетът увеличи заплатата на Спецов
Още: След като казаха "А", да кажат и "Б": Зам.-кмет търси къде е мафията
Автор на законопроекта е Божидар Божанов от "Продължаваме промяната - Демократична България" (ПП-ДБ). "Благодаря на всички, които подкрепиха измененията (от всички партии), на председателя на социална комисия г-жа Сачева, на членовете на комисията, и на институциите, работодателските организации, синдикатите и професионалните организации, с които работихме месец и половина по текстовете на закона", написа той във Facebook след гласуването.
Още от 46-ото Народно събрание депутатите от ДБ лансират тази идея.
Какво предвиждат промените?
Приетите окончателно промени предвиждат да се създаде електронен регистър на заетостта, поддържан от Националната агенция за приходите (НАП), в който да се вписват всички данни от трудовата книжка. По този начин служителите ще имат пълен достъп до трудовото си досие, а работодателите ще могат да автоматизират вътрешни процеси чрез системи за управление на човешките ресурси, като автоматично изпращат данни към регистъра.
Още: Пеканов: Брюксел чува и мнението на Радев за еврозоната
Още: Ивайло Мирчев: Ще хвърчат глави, ако се установят злоупотреби в „Младост“ и „Люлин“
Независими и обективни новини - Actualno.com ги представя и във Viber! Последвайте ни тук!
Още: "Да не говорят с недомлъвки": Петков и Василев за напусналите кметове от "Продължаваме промяната"
Данните, които в момента се подават към НАП, ще бъдат подавани автоматично към регистъра на заетостта, без да се въвеждат нови изисквания за обявяване на правоотношения.
Законопроектът дава и допълнителна защита на служителите, тъй като ще ограничи достъпа на работодателите до трудовите възнаграждения при предходни работодатели. Още: Трудовата книжка да е електронна, предлагат от ДБ
В преходния период, след изграждането на регистъра, се предвижда работодателите да сканират и изпращат трудовите книжки на служителите си до НАП, която да организира въвеждането им в структуриран вид.
Още: Радев обвърза еврозоната с войната в Иран: "България да не бъде въвлечена в конфликтите" (ВИДЕО)
Още: България зае страната на САЩ и е против Русия за иранската ядрена програма
Предвид дългия срок, това е минимална административна тежест върху работодателите, като освен това решава проблема с достоверността и отговорността за коректността на данните. Първоначално регистърът на заетостта се попълва на база на наличните данни в базите данни на НОИ. В този период работодателите вписват данните в регистъра, а не в трудовата книжка.
